Ответы на вопросы

Добрый день. Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста, имеет ли право уволенный за прогул работник запрашивать копии актов об отсутствии на рабочем месте и копию заключения комиссии, проводившей служебное расследование?

Спорно... Однозначного ответа нет. Я не считаю, что мы обязаны эти документы - документы работодателя - выдавать. Но это именно моё мнение. По запросу ГИТ или суда - да, конечно, даём.

Ирина Витальевна, добрый день!
Как правильнее оформить приказы на прием и увольнение ГД:
1) по обычным формам Т-1 и Т-8
2) свободные формы с текстом: "вступаю в должность с ..." и "С ... слагаю с себя полномочия"
3) как - то иначе?
Впервые сталкиваюсь со сменой ГД, все пишут по-разному, не пойму чем руководствоваться.
Спасибо!!!!

Нужны оба варианта!
И приказы по личному составу (как на любого работника), и приказы по основной деятельности "принимаю на себя обязанности" и "слагаю обязанности".

Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите разобраться пожалуйста.
Частью 5 статьи 282 ТК РФ запрещается работа по совместительству с вредными условиями труда если основная работа связаны с такими же условиями... Вот пытаюсь понять формулировка "С ТАКИМИ ЖЕ УСЛОВИЯМИ" означает вообще любую вредность, или должны быть именно такие же вредные факторы? Например, у рентгенолаборанта вредные условия (физический фактор, влияние ионизирующего излучения) и медсестры (биологический фактор - инфицированный материал) - это подразумевает, что медсестра не может работать по совместительству рентгенлаборантом, или все-таки возможно, раз вредные факторы разные? А если имеется острая необходимость и нельзя, тогда как быть? Доплачивать за совмещение? Спасибо!

Любые вредные не факторы, а условия, т.е. класс условий труда 3 на основной работе исключает класс условий труда 3 на работе по совместительству. Если бы речь шла о факторах, так и было бы написано в ТК. Наверное...)))

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите правильно ли я думаю. Мой супруг фактически работает в местности приравненной к Северу (Хакасия), головной офис находится в г. Новосибирске, трудового договора конечно нет и мы не можем посмотреть условия на какие он принят. Руководство говорит, что отпуск только 28 дней, а остальные 8 не положено, т.к. находятся в Новосибирске. Но я утверждаю, что они не правы, даже, если юридическое лицо зарегистрировано там, где нет северной надбавки, а работа выполняется в местности приравненной к северной, то и надбавки 30% и 8 дней отпуска положены и з/п должна быть рассчитана не ниже МРОТ той местности где выполняется работа.
Я права или нет? Спасибо

Льготы работникам предоставляются по месту выполнения ими работы, а не по месту нахождения работодателя.

Уважаемая Ирина Витальевна, здравствуйте.Помогите, пожалуйста, разобраться. В нашей бюджетной организации была проведена СОУТ, отчет о проведении которой был утвержден 30.08.2018. Руководством был издан приказ от 28.09.2018 о завершении СОУТ и утверждении ее результатов, соглано которой было выявлено 8 рабочих мест с вредными условиями труда (сокращенная продол рабочего времени (36 ч), повышение размера оплаты труда на 12 % и доп. отпуск (12 р.д.). Приказ обязывает бухгалтерию сделать выплату с 30.08.2018 г., при условии если работник отработал во вредных условиях не менее половины установл нормы раб времени. Но изменения в ТД еще не успели внести. С какого числа в данном случае при условии согласия работников нужно заключить доп соглашения и произвести выплату? Правильно ли было бы заключить д/с от 28.09.18 и внести изменения с 1 октября 2018 г. (29,30-выходные дни) и соответственно внести изменения в приказ?
Спасибо

Я думаю, что изменения нужно вносить с даты утверждения отчета о СОУТ. Следовательно, изменяющие документы нужно оформлять с обратной силой действия во времени (не "задним числом", а с подлинной датой оформления!).