Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите разобраться пожалуйста.
Частью 5 статьи 282 ТК РФ запрещается работа по совместительству с вредными условиями труда если основная работа связаны с такими же условиями... Вот пытаюсь понять формулировка "С ТАКИМИ ЖЕ УСЛОВИЯМИ" означает вообще любую вредность, или должны быть именно такие же вредные факторы? Например, у рентгенолаборанта вредные условия (физический фактор, влияние ионизирующего излучения) и медсестры (биологический фактор - инфицированный материал) - это подразумевает, что медсестра не может работать по совместительству рентгенлаборантом, или все-таки возможно, раз вредные факторы разные? А если имеется острая необходимость и нельзя, тогда как быть? Доплачивать за совмещение? Спасибо!

Любые вредные не факторы, а условия, т.е. класс условий труда 3 на основной работе исключает класс условий труда 3 на работе по совместительству. Если бы речь шла о факторах, так и было бы написано в ТК. Наверное...)))

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите правильно ли я думаю. Мой супруг фактически работает в местности приравненной к Северу (Хакасия), головной офис находится в г. Новосибирске, трудового договора конечно нет и мы не можем посмотреть условия на какие он принят. Руководство говорит, что отпуск только 28 дней, а остальные 8 не положено, т.к. находятся в Новосибирске. Но я утверждаю, что они не правы, даже, если юридическое лицо зарегистрировано там, где нет северной надбавки, а работа выполняется в местности приравненной к северной, то и надбавки 30% и 8 дней отпуска положены и з/п должна быть рассчитана не ниже МРОТ той местности где выполняется работа.
Я права или нет? Спасибо

Льготы работникам предоставляются по месту выполнения ими работы, а не по месту нахождения работодателя.

Уважаемая Ирина Витальевна, здравствуйте.Помогите, пожалуйста, разобраться. В нашей бюджетной организации была проведена СОУТ, отчет о проведении которой был утвержден 30.08.2018. Руководством был издан приказ от 28.09.2018 о завершении СОУТ и утверждении ее результатов, соглано которой было выявлено 8 рабочих мест с вредными условиями труда (сокращенная продол рабочего времени (36 ч), повышение размера оплаты труда на 12 % и доп. отпуск (12 р.д.). Приказ обязывает бухгалтерию сделать выплату с 30.08.2018 г., при условии если работник отработал во вредных условиях не менее половины установл нормы раб времени. Но изменения в ТД еще не успели внести. С какого числа в данном случае при условии согласия работников нужно заключить доп соглашения и произвести выплату? Правильно ли было бы заключить д/с от 28.09.18 и внести изменения с 1 октября 2018 г. (29,30-выходные дни) и соответственно внести изменения в приказ?
Спасибо

Я думаю, что изменения нужно вносить с даты утверждения отчета о СОУТ. Следовательно, изменяющие документы нужно оформлять с обратной силой действия во времени (не "задним числом", а с подлинной датой оформления!).

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, можно ли о прекращении срочного трудового договора уведомлять работника сразу приказом о прекращении трудового договора? Ведь формы уведомления не существует, а значит изданный приказ и подписанный работником может считаться уведомлением? Или необходимо все же сначала вручить уведомление, а после его подписания работником издать приказ? Спасибо.

И снова повторяю: нужно ВНИМАТЕЛЬНО читать ТК.
В ст. 79 ни слова не говорится про уведомление ни как о документе, ни как о действии. Сказано, что работник должен быть "предупрежден в письменной форме".
Полагаю, вывод очевиден, неправда ли? Выбор способа предупреждения за работодателей. Один из вариантов - да, уведомление. Другой вариант - тоже да: приказ, изданный с таким расчетом, чтобы работник был с ним ознакомлен не позднее чем за три дня до увольнения. А можно и еще что-нибудь придумать, наверное.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Помогите, пожалуйста, разобраться!!!
С сотрудником был заключен ТД.
В первый же рабочий день, он попросил выдать заверенную трудовую, где была внесена запись о приеме в организацию.
(о внесении записи в трудовую и выдачи заверенной копии - распоряжение ГД).
Через пару часов сотрудник сообщил, что не будет приступать к выполнению своих должностных обязанностей...
Был издан приказ об аннулировании ТД и приказа о приеме.
Вопрос: в трудовой книжке прописать, что запись за № ...недействительна и указать дату и номер приказа, который аннулировал приказ о приеме? Достаточно ли этого?

Вот это мне нравится: ГД своим распоряжением отменил ст. 66 ТК РФ.
Ну что ж, бывает в нашей кадровой жизни всякое...
Ответ: да, именно так и нужно прописать.