Ответы на вопросы

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Прошу помочь в разрешении следующего вопроса.
Работнику снижен процент выплаты премии за определенное нарушение. Работник не согласен с этим и запрашивает через заявление пакет документов, послуживших основанием для издания приказа. Среди этих документов помимо своей объяснительной, запрос объяснительной другого работника, Акт задержания на проходной в связи с вывозом груза, докладная начальника службы.
Работник собирается обращаться в прокуратуру.
Вопрос:
В выдаче каких документов работнику мы имеем право отказать? и на что можно сослаться при отказе (если это возможно)?
Заранее спасибо Вам за ответ!

Чужую объяснительную не стала бы давать. Прокуратура запросит - предоставим.
Всё остальное - я бы дала (в копиях, само собой).

добрый день, Ирина Витальевна. Если работник работает в Обособленном подразделении в другой местности, есть указанием в трудовом договоре, также есть указанием на то, что принят в конкретный отдел в этой обособке. То в приказе на прием и в других документах нужно писать - Принят в обособленное подразделение (местность) и в конкретный отдел?

Конкретный отдел уже не обязателен - см. абз. 2 ч. 2 и абз. 2 ч. 4 ст. 57. ВНИМАТЕЛЬНО см.!

Добрый день, Ирина Витальевна. Подскажите, в договоре с обратной силой можно ли писать "Дата приема на работу" или, т.к. не был вовремя оформлен ТД, то может писать Работник работает с ... дата?

Как угодно, лишь бы не было риска разночтений.

Ирина Витальевна, добрый день. В штатном расписании, если у работника есть районный коэффициент, то нужно ли в примечании прописывать, наименование документа, на основании которого он установлен на определенной территории?

Зачем?!

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна. Подскажите пожалуйста: надо ли уведомлять работника за 2 месяца, если у него меняется рабочее место, т.е. было по одному адресу, а стало по другому адресу, город тот же, трудовая функция не меняется.

Посмотрите в ч. 2 ст. 74, о чем нужно предупреждать. Там всё четко сказано. Только читайте ВНИМАТЕЛЬНО.