Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте! Работница вышла на работу из отпуска по БиР. Отпуск по уходу оформлять не будет. Говорит, что в перерывах для кормления ребенка не нуждается, т.к. с ребенком сидит бабушка, ребенок питается смесью. Можем ли мы не предоставлять ей такие перерывы на кормление ребенка?

Это одна из тех непродуманных норм ТК, которые создают проблемы не только работодателям, но и самим работникам. Корнями она уходит в те времена, когда женщины, работающие на заводах и фабриках и жившие в заводских поселках, выходили на работу сразу по окончании послеродового отпуска (56 к.д. после родов), а дети были на грудном вскармливании до года-двух. И перерывы были реально нужны.
Сегодня эта статья (258) устарела и морально, и физически, хотя кого-то возможность прийти на работу на часок попозже, или на час раньше уйти, объединив перерывы, еще радует.
Но вот в чем засада: в статье написано "предоставляются", т.е. норма императивная и практически обязывающая работников пользоваться этими перерывами. Если бы было "предоставляются по желанию работника" -- другое дело. Но -- увы!
В одном из писем, полученных по моему личному запросу, Роструд писал, что работники не обязаны пользоваться этой льготой. Но ведь и инспекторы ГИТ не обязаны руководствоваться письмами Роструда...
Так что ответить Вам "да, можете" -- я не вправе. Отвечу так: я бы не стала навязывать работнице ненужную ей льготу, поскольку, по моему убеждению, использование льгот -- это право, а отнюдь не обязанность людей.

Ирина Витальевна, доброго времени суток! Подскажите пожалуйста, если в организации численностью менее 35 человек заключаются срочные трудовые договора на 1 год уже 3 раза подряд, являются ли такие договора заключенными многократно, и что является Многократным перезаключением? 2,3 или 5 раз ? Заранее благодарю Вас!

Критерии отсутствуют.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! У нас смена руководителя. Подскажите пожалуйста, как грамотнее написать приказы:
1. Прекращаю полномочия директора 08.02.2019 или слагаю полномочия директора 08.02.2019
2. Вступаю в должность директора с 09.02.2019 или приступаю к исполнению обязанностей директора с 09.02.2019
Спасибо Вам за помощь.

Я пишу: снимаю с себя обязанности и принимаю на себя обязанности.

Ирина Витальевна, добрый день!
Может быть Вы сталкивались и сможете подсказать по районному коэффициенту в г. Иркутске. Дело в том, что я поняла, что по Иркутской области РК установлен 1,2. Но также есть "Постановление главы администрации Иркутской области от 28.01.1993 № 9" об уравнении коэффициентов и там сказано, что он = 1,3. НО. меня смущает, что там речь идет о городах южной части Иркутской области.
Так и не пойму, 1,3 все же по Иркутску?
Спасибо!!

Насколько я помню, коэффициенты, установленные местной администрацией, вообще обязательны только для бюджетников.

Ирина Витальевна, спасибо! Про беременную сотрудницу Вам сегодня писала. Еще раз проанализировали, действительно это изменение трудовой функции. А как же нам тогда поступить, как ограничить?

Убрать разъезды, еще какие-то обязанности. Т.е. сократить объем работы, удалив то, что не хотите ей доверить. Но не переформатировать обязанности.
Впрочем, предложить-то изменение можно, и даже без ст. 74, просто попыткой договориться. Но если не согласится - тогда увы.