Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить. На должность работницы А, находящейся в отпуске по уходу за ребенком (отпуск заканчивается 10.08.2020 года) была принята по срочному трудовому договору работница Б, которая в данный момент находится в отпуске по беременности и родам. С 04 марта 2019 года работницы Б оформляем отпуск по уходу за ребенком. Правильно ли в приказе указать дату окончания этого отпуска 09.08.2020, так как дата окончания отпуска работницы А 10.08.2020 (в соответствии с ч.3 ст. 79 ТКРФ).
Спасибо!)

Нет, не правильно. Почему вдруг 9, если отпуску, а, следовательно, и действие СТД до 10? 10.08.2020 будет дата окончания отпуска по уходу Б.

Добрый день! Скажите пожалуйста можно ли для "напоминания" сотрудникам о предстоящем ежегодном отпуске, использовать не уведомления, а например общую ведомость (с указанием даты начала отпуска, даты ознакомления и т.д.)?

А разве где-то что-то в НПА есть про уведомления?
Что угодно можно. Включая сам график (та же, по сути, общая ведомость).

Добрый день! Ирина Витальевна, подскажите пож-та 1.ставится ли печать в труд.книжке на записи увольнении работника с работы по внут.совместительству? на основном месте продолжает работать. 2. при переводе на др.работу совместителя нужно ли дублировать что работа явл. по совм-ву (все проходит в одной органитзации)? Спасибо.

1. Нет, конечно же.
2. Лучше указать, я считаю: «На работе по совместительству переведён...».

Ирина Витальевна, спасибо за ответ про НРВ. Но ведь нельзя в качестве причины введения НРВ в приказе указать "тяжёлое финансовое положение"?

Но ведь что-то же его вызвало? Вот и описать: падение спроса/продаж/сбыта, разрыв договоров с клиентами, что-то там ещё — я не спец в коммерции — ну и завершить, что «и, как следствие, сложное финансовое положение организации, повлёкшее необходимость процедуры банкротства».

Ирина Витальевна. Есть работник, у него сделана запись в ТК о приеме в нашу компанию, затем он уволился, запись не сделали.Со следующего дня приняли в эту же компанию, но запись не сделали о приеме. Как правильно поступить в данной ситуации. Внести запись об увольнении, но кто будет ее заверять, т.к. одновременно увольнялся и ГД и работник, вносивший запись в ТК на тот период.

Внести запись об увольнении. И неужели Вы серьезно думаете, что подпись кто-то будет проверять?
Потом внести запись о приеме.