Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Работник написал заявление на изменение режима рабочего времени. Подскажите пожалуйста, для оформления изменения достаточно дополнительного соглашения или еще нужно издать приказ? Спасибо!

Тут у специалистов мнения расходятся. В том числе и в нашей команде))) Я полагаю, что приказ не помешает. Однако его наличие/отсутствие не является принципиальным.

Ирина Витальевна, добрый день!
Мы с дистанционные работниками пишем в ТД, что запись в ТК вноситься не будет. Соответственно, ТК не берем.
Сейчас один дистанционный работник просит внести запись. Что нужно сделать?
Я полагаю так:
1) оформить ДС, что запись в ТК будет внесена.
2) принять ТК, внести ее текущей датой в Книгу движения
3) внести запись в ТК и хранить ее.

Все ли так или как-то по-другому нужно поступить? Спасибо!

Если работодатель готов пойти навстречу работнику, то — да, всё именно так.
А если этот работник находится в другой местности, нежели будет храниться тк, то советую дополнительно включить в ДС пункт о том, что в случае увольнения тк будет ему выслана по почте на следующий адрес: ... . При изменении адреса работник обязуется сообщить работодателю свой новый почтовый адрес не позднее последнего рабочего дня.

Ирина Витальевна, добрый день!
Сотрудница в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Ребенку - 1 год и месяц. Хочет выйти досрочно на свою менеджерскую должность, но на частичную занятость. В нашей компании должность менеджера не предполагает неполную занятость.
1. Правильно ли я понимаю, что до исполнения ребенку 3 лет мы не можем отказать ей в частичной занятости, именно по той должности, с которой сотрудница ушла в декрет?
2. Можем ли мы перевести сотрудницу на другую должность, которая предполагает неполную занятость?
Спасибо!

1. К сожалению, отказать работодатель не вправе из-за ч.2 ст.93 ТК.
2. С ее письменного согласия (ст. 72, 72.1, 72.2).

Здравствуйте Ирина Витальевна! Можно ли с согласия работника бессрочный трудовой договор переоформить на срочный (доп.соглашение или договор в новой редакции). Руководство этого хочет, работник не возражает. Или только через увольнение и заключение нового договора. Спасибо.

В судебной практике и у гит есть разброс мнений по этому поводу.
Я бы не советовала рисковать, на мой взгляд безопаснее через увольнение.

Ирина Витальевна, здравствуйте. Такой вопрос. На основании п.41 правил ведения и хранения трудовых книжек... книга учета движения трудовых книжек должна быть пронумерована, прошнурована, заверена подписью руководителя, а также скреплена сургучной печатью или опломбирована. Возможно ли заменить сургучную печать или пломбиратор чем-то другим? Может быть у Вас или труд инспекций есть какие-то рекомендации по этому поводу? Может есть какие-то современные средства... Просто мы ведем 5 организаций и получается нам надо заказать для каждой из них такую печать... Заранее спасибо!

Именно на основании п. 41 Правил сургучная печать может быть заменена пломбой. Причем пломба - это совершенно не обязательно пластик, металл и пломбиратор. Поскольку в НПА отсутствуют нормы о пломбах для документов, вид пломб в данном случае можно определить в ЛНА работодателя. Можно использовать как индикаторные пломбы (см. в Интернете), так и бумажные "шильдики" (квадратики со стороной 2,5*2,5 см или 3*3 см), либо "конгривки" (самоклейки разных форм и цветов, продающиеся в кантоварных фирмах).