Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте! Работник не предоставил письменные объяснения, скажите пожалуйста, акт об отказе можно составить не только по истечении двух дней, но и позже? Спасибо.

Минимум два дня. Можно и позже.
Только внимательно почитайте, что написано в ст. 193: акт об отказе не нужен, это должен быть другой акт.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас есть обособки и филиалы по всей России. Можно ли приказом возложить обязанность по ведению трудовых книжек и кадровых документов на руководителей этих обособок и филиалов, чтобы не пересылать трудовые книжки/приказы почтой туда-сюда? Например, разработать положение о документообороте компании и установить децентрализованный докуменооборот.
Спасибо!

Можно, конечно. Это называется децентрализованный документооборот.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас директор хочет на всех работников оформить ЭЦП и ввести практику, чтобы все кадровые документы были подписаны ей, а от бумажных документов отказаться.
Я так понимаю, что ЭЦП возможно только для дистанционщиков (по крайней мере с точки зрения Трудового кодекса).
Может я не права, и действительно ЭЦП можно ввести вместо бумаг?
Спасибо!

Многие внутренние документы можно подписывать ЭЦП. Но полностью перевести КДП на электронные документы, к сожалению, невозможно, только для дистанционщиков. А вот уведомления-ознакомления,расчетные листки и проч. можно и электронно (правда, и здесь есть некоторые исключения).

Добрый день, Ирина Витальевна!
Я Вам писала…
«1. Иностранный гражданин с 22.01.2019 отстранен от работы на 1 мес. Основание: отсутствие полиса ДМС (абз. 6 ч. 1 ст. 327.5 ТК РФ).
01.02.2019 у него же заканчивается срок действия патента (абз. 3 ч. 1 ст. 327.5 ТК РФ).
11.02.2019 он предъявил новый полис ДМС.
Новый патент получит лишь 21.02.2019.
Надо ли изменить формулировку в приказе об отстранении его от работы, т.к. оснований становиться больше? Или изначально дано было указывать оба основания для отстранения о работы?»
Ваш ответ: «Сделать новый приказ по патенту. Но общий срок отстранения не должен превышать месяца.».
Хотелось бы уточнить следующее.
Если до окончания месячного срока (с 21.01.2019 по 11.02.2019) он принес действующий полис ДМС, то отстранение по этому основанию прекращается.
Новое основание для отстранения от работы действует с 01.02.2019 по 28.02.2019.
В связи с чем, общий срок отстранения не должен превышать одного месяца?
Я должна расторгнуть ТД с ИГ 21.02.2019?

На основании Трудового кодекса. Во ввсяком случае, я именно так понимаю ст.327.5 ТК, устанавливающую предельный срок отстранения в один месяц.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, финансовый директор в положении об оплате труда оплату труда за работу в выходной и нерабочий праздничный день, а также за сверхурочную работу отнесла к разделу Доплат (и по тексту назвала доплатами). В ТК РФ эти виды работ именуются оплатами, а не доплатами. На сколько правильно оставить в положении об оплате труда эти виды оплат Доплатами? Спасибо.

Это Дополнительная ОПЛАТА. Финдиректор все правильно назвал.