Ответы на вопросы

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, насколько верно в служебной записке или приказе о вынесении дисциплинарного взыскания указывать сведения о том, повторный это проступок или нет... Тем более, что данный проступок может носить другой характер, чем предыдущий (например сейчас работник произвел не верную приему ТМЦ, а ранее опоздал на работу). Так, мой руководитель настаивает на этом, а у меня возникли сомнения.. Заранее спасибо за помощь!

Никакой крамолы в таком указании нет.

Добрый день, подскажите, пожалуйста, сколько дней отпуска у первого заместителя по ресурсам в образовательной организации(школе) 28 или 56?

Не знаю. Посмотрите в постановлении Правительства РФ от 14.05.2015 № 466.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! 28 февраля увольняем в связи с сокращением численности работника. Он хочет на этот день взять дополнительный выходной в связи со сдачей крови. 1. Мы обязаны именно в этот день дать ему выходной? 2. Если оформляем выходной день, что-то изменится в процедуре увольнения по сокращению? Спасибо!

1. Обязаны. 2. Увольнять можно, т.к. это не отпуск и не больничный. Но на приказе нужно будет сделать запись по ч. 2 ст. 84.1, и направить уведомление про трудовую книжку по ч. 6 ст. 84.1.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна. Подскажите пожалуйста. У нас увольняется генеральный директор в связи с выходом на пенсию на 02 апреля. Она написала заявление на имя собственника организации. Собственник категорически против, он не хочет ее отпускать, и заявление подписывать не будет. Я ее заявление поставила на входящий номер. Имею ли я право оформить ей увольнение 02 апреля, даже если собственник не подпишет ей заявление. Нам необходимо соблюсти процедуру увольнения и провести собрание акционеров у нотариуса. Спасибо и с уважением.

ГД вправе уволиться. Тем более, предупредила больше чем за месяц, так что мнение собственника в этом случае значения не имеет. Так что сама ГД свои приказы по л/с и о/д и подпишет.

Ирина Витальевна, добрыйдень!
Подскажите, пожалуйста, у нас работники оформляют перенос даты начала отпуска по своей инициативе. Пишут заявления о переносе, которые согласовываются с начальниками отделов, потом накладывает резолюцию директор. Надо ли еще издавать приказ о переносе даты отпуска? Или достаточно одного заявления? Спасибо!

Достаточно заявления. Приказ нужен будет потом: о предоставлении отпуска.
А кадрам нужно следить, чтобы это "потом" не выходило за рамки рабочего года, т.е. между визой нач. отдела и резолюцией ГД нужна виза о/к с датой окончания периода.