Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Сотрудница в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Хочет выходить досрочно и на частичную занятость, хотя ее менеджерская должность этого не предполагает. Мы уже поняли, что отказать в частичной занятости не можем. На сколько минимум часов в неделю она может выйти? Можем ли мы ей отказать, если она захочет выйти на 8 часов в неделю? или еще меньше?
СПАСИБО!

Работница.
А разве в ст.256 или 93 ТК есть ограничения?
К сожалению, эта норма, очень неудобная работодателям, обязательна для исполнения.
(На оставшуюся долю ставки можно принять человека по СТД.)

Добрый день, Ирина Витальевна! Работница настаивает предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск летом,т.к. она имеет троих детей до 12 лет,на основании нового закона ФЗ-от 11.11.2018 доп. к ст.262.2, но утвержден график отпуска в ноябре месяце 2018г, и все идут строго по графику. Руководитель предлагает в конце 2019г запланировать отпуск на летний период,в данный момент невозможно же менять график отпусков всех работников. Что вы посоветуете в таком случаи? По графику у Работницы стоит апрель и сентябрь месяц,она с ним ознакомлена.

Руководитель должен понимать, что график отпусков не может противоречить Трудовому кодексу. У работницы право на отпуск в удобное для неё время, и никакой график или другие соображения не могут ее этого права лишить.
Дополнительно: факт ознакомления работницы с графиком не имеет в данном контексте никакого значения.

Ирина Витальевна! Возник спор с бухгалтерами по такому вопросу: Работник работает в графике 2 через 2 по 11 часов (с 08 до 20.00). Остался на 4 часа переработки в связи с поломкой станка. Следовательно он закончил в 24.00. Ночные считаются с 22.00 до 6.00. Необходимо ли за 2 часа ( с 22.00 до 24.00) ночного времени начислить работу в ночное время?

Вопрос о том, поглощает ли доплата за сверхурочную работу доплату за работу в ночное время является для специалистов и в судебной практике спорным. Безопаснее (с точки зрения проверок гит) начислить обе доплаты.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Очень нужен совет.
В организации заканчиваются полномочия генерального директора, который является одним из учредителей организации, второй учредитель не является работником организации (всего два учредителя). Было заседание собрания участников общества, решили продлить полномочия. Может ли второй учредитель подписать приказ о продлении этих полномочий, или лучше сделать доверенность на какого-нибудь зама, чтобы он подписал приказ и ДС?
Спасибо.

У второго учредителя нет полномочий исполнительного органа организации.

Ирина Витальевна, добрый день!
Сотрудник инженерно технической службы, обслуживает несколько объектов, подделал заявку на вызов, на основании чего был сделан приказ его руководителем на свехурочную работу. Позднее выяснилось, что он неоднократно это делал, иногда вместо него выезжал другой сотрудник. Подскажите, какую статью лучше применить для увольнения, и возможно ли это...Впервые сталкиваюсь с мошеничеством на работе. Заранее спасибо.

Ну, во-первых, можно подать заявление в полицию о возбуждении уголовного дела, т.к. работник мошенническим образом получал от работодателя деньги.
Во-вторых, согласно ст.136 ТК можно эти суммы у него удержать.
В третьих, можно уволить за прогул, если было фактическое отсутствие на работе больше 4-х часов.
В-четвёртых... если с прогулом не получается, то только выговор и дальше ждать следующего нарушения, чтобы уволить по п.5 ст.81.