Ответы на вопросы

доброго дня уважаемая Ирина Витальевна! Нашему работнику позвонили из военного комиссариата и сказали, что он должен заключить с ними трудовой договор и работать у них, а организация, где он работает будет оплачивать его работу. Работник поинтересовался может ли он отказаться, так как у нас он работает по сменному графику, а там он должен будет работать каждый день по 8 часов, ему сказали, что он не может отказаться, но не объяснили на каком основании. Подскажите пожалуйста:
1) имеет ли право военный комиссариат привлечь нашего работника для работы у себя (по трудовому договору);
2) обязана ли наша организация оплачивать его труд в военном комиссариате;
3) сможем ли мы компенсировать понесенные затраты затраты;
4) может ли работник отказаться от работы в военном комиссариате? Спасибо за помощь.

Возможно, работник что-то недопонял? Или сотрудник военкомата невразумительно объяснил...
Во-первых, согласно Конституции РФ и ТК РФ каждый гражданин свободно распоряжается своими способностями к труду и никто (даже суд, и уж тем более военкомат) никого не может обязать заключить трудовой договор.
Во-вторых, работу по трудовому договору оплачивает тот работодатель, с которым и заключен трудовой договор.
Однако есть случай, когда работодатель обязан отпустить работника на некоторое время работать в военкомате в призывной комиссии, и работник не может от этого отказаться. В этом случае за врачом сохраняется средний заработок, который военкомат впоследствии компенсирует. Однако при этом трудовой договор остается с медорганизацией, а не с военкоматом.
В любом случае военкомат обязан сообщить основания со ссылкой на действующие правовые нормы.

Ирина Витальевна, я запись нашей компании за № таким то признаю недействительной, а запись о названии организации, как с ней поступить? Или же она привязывается к приему? Простите. И еще раз спасибо, вам!

В "награждениях" пишете следующую запись: "Запись № ... недействительна" (или "Записи с № ... по № ... недействительны").
Во вкладыше пишете название организации, далее следующий (после "награждений") номер и запись о приеме и последующие, если они есть.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день. Подскажите пожалуйста. Работники бухгалтерии (3 человека) в полном составе переходят в другую организацию (к другому работодателю). Из 3-х человек - одна работница находится в отпуске по БиР. На ее место принята временная работница. При увольнении в порядке перевода можно перевести декретницу, но что делать с временным работником? Увольнять? или тоже переводить? Спасибо и с уважением.

А что мешает и ее уволить переводом?

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Я приступила к работе в отдел кадров и проверила трудовые книжки. В одной трудовой обнаружила, в разделе сведений о награждении, слово награждение зачеркнуто и сверху от руки прописано о работе. Записей несколько, в том числе и от 2011 года прием в нашу компанию. Я не знаю, как правильно сейчас поступить, честно. В трудовую книжку я вкладыш вошью, ну правильно ли я понимаю, что никакую запись я делать о приеме не должна?
Спасибо Вам!

Я не думаю, что стоит трогать чужие записи, но записи вашей компании я бы отменила и перенесла во вкладыш. В принципе, ПФР принимает записи о работе в этом разделе, но на случай проверки стоит, наверное, навести порядок.

Уважаемая Ирина Витальевна!
Спасибо большое за ответ на вопрос по Профстандартам! Доброго Вам дня и профессиональных успехов!

Спасибо, взаимно:)