Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, работник работает по основной должности и по совместительству на 0,5 ставки. По основной должности направляется на курсы с отрывом от производства.
1. Должность по совместительству - работник должен написать заявление на отпуск без сохранения з/платы?
Спасибо!

С какой вдруг стати он «должен» терять зарплату, если его отрывает от обеих работ работодатель?
Нет, это работодатель ДОЛЖЕН: оплатить период отсутствия на работе по внутреннему совместительству по ч.1 ст.155 ТК.

Ирина Витальевна, добрый день. Беспокоит Вас АО "Электроцентроналадка" директор Департамента по персоналу Гончарова С.А., Вы у нас на Бережковской набережной были, консультировали по поводу обособленных подразделений. Наша организация в этом году стоит в плане на август в графике проверок ГИТ. Не могли бы Вы нам порекомендовать фирму, которая провела перед проверкой кадровый аудит. Будем Вам очень признательны.

К сожалению, не могла бы, не имею такой информации.

Добрый день. Подскажите пожалуйста может ли работница находящаяся в отпуске по уходу за ребёнком и работая неполное рабочее время взять листок нетрудоспособности? Заранее спасибо.

Разумеется. И он подлежит оплате. Ключевое слово «работа». Кстати, на сайте ФСС есть об этом информация (письмо).

Ирина Витальевна, здравствуйте. Такой вопрос. Работник устроился 15.10.2018 уволился 26.02.2019 Компенсация 5 на 2,33. У нас с коллегами возник спор они считают,что рабочий год с 15.10.2018 по 14.10.1019 и остаётся 12 дней это меньше 15 и поэтому только 4 на 2,33.Очень нужен Ваш совет.

У него период с 15.10.2018-14.02.2019 = 4 месяца и ещё 15.02-26.02=12 к.д., т.е. меньше половины месяца. Так что либо платите по морально устаревшему и противоречащему ТК постановлению НКТ 1930 года за 4 месяца, либо строго по ч.1 ст.127: 4х2,33+12х0,077.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, на сколько правильно будет в дополнительном соглашении при установлении работнику рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику, писать следующую формулировку: "Работнику устанавливается скользящий график". Будет ли это противоречить ТК? Спасибо.

А что мешает сделать формулировку с использованием редакции, наиболее близкой к ТК? Например, «Работнику устанавливается режим работы с предоставлением выходных дней по скользящему графику, утверждаемому работодателем, с суммированным учетом рабочего времени при учетном периоде продолжительностью ...»?
А то ведь что это такое за «скользящий график», как-то непонятно: что скользит, куда скользит, зачем...