Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день
Прошу прощения за комичность ситуации, но тем не менее у меня она сложилась.
В апреле месяце сотрудница отдела по подбору персонала прислала мне приказ, о орг изменениях, в том числе, согласно приказу моя должность сокращается с 14 июня.
В компании 28 000 чел, прямой руководитель у меня один, и 5 косвенных.
Я задала вопрос всем руководителям, а так же отделу персонала в апреле и в мае. Мне сказали, что вопрос еще на обсуждении и со мной свяжутся позже.
До сих пор никто не связался, я продолжаю работать.
Вопрос:
Уведомление о сокращении я должна была получить по почте и письменно расписаться в отделе кадров (еще в апреле)?
Полагается ли компенсация при сокращении?
И чего еще можно ожидать?
Заранее благодарна за ответ.

Ваш вопрос не вписывается в формат моего сайта, поскольку Вам нужен не краткий ответ, а консультация. Рекомендую обратиться к юристам.
Если совсем коротко: без уведомления сокращения не бывает. Про компенсацию легко и просто можно прочитать как в ТК, он в Интернете в открытом доступе, так и на миллионах сайтов.

Добрый вечер Ирина Витальевна. Нуждаемся в Вашей помощи. На предприятии в подразделении БПО есть должность Ведущий инженер МТС. Работник занимает эту должность и работает по 5-ти дневной рабочей неделе в офисе.. Но теперь в офисе отпала необходимость в этой должности. Теперь ведущий инженер МТС нужен на строительном участке, т.е. в Строительном участке ввели такую должность (трудовая функция остается, но это работа вахтовым методом). Соответственно нужно перевести работника из БПО в Строительный участок на вахтовый метод, а должность в БПО исключить. Составили допсоглашение к трудовому договору, оговорили изменения условий трудового договора (указали что работа будет осуществляться вахтовым методом). Работник отказался подписать допсоглашение и написал что отказывается трудится в новых условиях. Можем мы его уволить по ст. 77 п. 7 ч. 1 ТК РФ?

Исходя из информации в вопросе, ситуация больше похожа на сокращение штата и предложение другой работы, нежели на изменение определенных сторонами условий ТД. Я бы не советовала настаивать, риск оцениваю как высокий.

Ирина Витальевна! Добрый день. У работника есть высшее образование, он хочет поступить в учебное заведение, чтобы получить среднее профессиональное образование по другому направлению. Должен ли работодатель оплачивать ему учебный отпуск?

Наличие высшего профессионального образования еще не означает, что работник уже имеет среднее профессиональное образование, следовательно - учебный отпуск ему, исходя из норм ст. 174 и 177 положен, если образование этого уровня (СПО) он получает впервые.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
У работницы 17 мая закончился отпуск по уходу за ребенком. На работу не вышла.Прошло уже больше месяца. В табеле ставим НН.
Все обещает прийти уволиться, но никак не дойдет.
Все же когда придет увольняться, какой датой ее уволить: 17 мая или текущей, но тогда у нее будет рабочий день, а работать она не собирается. Будем увольнять по собственному желанию.
Спасибо!

Вот интересно... Встречные вопросы:
1) как это можно отменить факт нахождения в трудовых отношениях в течение всего этого периода?
2) если уволить 17 мая, готовы оплатить задержку трудовой книжки и выплаты окончательного расчета?
3) и самое удивительное: откуда рабочий день-то возьмется?

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас увольняется начальник отдела и не хочет при этом передавать дела. Если издать приказ за подписью ГД о необходимости передать дела в связи с предстоящим увольнением (провести сверку документов, полноту их оформления и передать под подпись специалисту, который назначится ИО начальника отдела и т.д. и т.п.), то можно ли будет невыполнения приказа квалифицировать как нарушение трудовых обязанностей, наложить дисциплинарку и подвести под увольнение по п. 5 ст. 81 (неоднократное неисполнение)? Одна дисциплинарка у работника у же есть.
Спасибо!

Можно. Если успеете. Что весьма сомнительно, т.к. датой окончания исполнения будет дата увольнения. Откуда возьмете два дня на объяснения?