Ответы на вопросы

День добрый Ирина Витальевна!
Работник попал под следствие, был осужден, уволен на основании приговора. Во время следствия на его место (временно!) был принят другой человек. После увольнения, временный работник согласовал с директором заключение дополнительного соглашения об изменении условий на бессрочный, так как основания для срочного договора перестали существовать. Прошло 3 года. Осужденный работник добился отмены приговора и сейчас идет процесс восстановления его в правах. На работе мы его восстановим. А что нам делать с принятым на его место человеком? Вакансий нет... Заранее огромное спасибо Вам за помощь!!!

Да, редчайшая ситуация. Сочувствую - особенно работнику, который сейчас работает на этой позиции.
Что касается ответа - он, как это часто и бывает, есть непосредственно в Трудовом кодексе, а именно в п. 2 ч. 1 ст. 83: увольнение в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда. Так что если уволенный принесет решение суда, его следует восстановить на работе.
Что касается нынешнего работника - ч. 2 ст. 83 предписывает предложить ему имеющиеся вакансии, если они имеются, но вакансий нет, поэтому перевод не получится, и следовательно, работника следует уволить (и выплатить выходное пособие, см. ст. 178).
Что можно посоветовать... В подобных ситуациях многие работодатели выходят из положения, введя в ШР новую позицию специально для того, чтобы не увольнять человека.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, необходимо ли отразить в ТД , суммированный учет рабочего времени, если в ПВТР указано, что при сменном режиме работы ведется суммированный учет рабочего времени?

Почитайте ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО ст. 100 и ч. 2 ст. 57.
А потом ответьте себе на вопросы:
1) это вообще - режим рабочего времени?
2) это что-то индивидуальное для работника, или общее для определенной группы работников?
3) это то, о чем нужно договариваться с работником, или то, что устанавливает работодатель единолично в ЛНА, с которыми работник к моменту подписания ТД уже ознакомлен и, поелику принял решение подписывать ТД, его сие устраивает?

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, как можно поступить. У нас магазины. В каждом есть директор. Сейчас мы в одном меняем директора, но на некоторое время там будет оформлен 2-й директор, это нужно, чтобы была возможность передать дела. Вопрос в том, как оформить разграничение ответственности этих директоров? ДИ у них одинаковая. На ум пока приходит только оформить передачу дел и дата этой передачи будет водоразделом. Спасибо!

Тема передачи дел в нашем ТЗ вообще не затрагивается, что весьма печально. Поэтому либо сначала новое должностное лицо оформляем на другую должность, потом переводим на нужную, либо делаем ДГПХ, либо... неофициально... Но самый лучший вариант - сначала СТД на выполнения временных работ по изучению и приему дел (это который до 2-х месяцев), а потом перевод на постоянную работу (ДС + приказ).

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, Работник вахтер (сторож) по семейным обстоятельствам берет отпуск не по графику с 23.06.2019 - дежурство с 23 на 24. Директор подписал заявление. А 23.06. - воскресенье. Пыталась поговорить с работником взять отпуск раньше или позже, но увы. На период отпуска будем принимать работника.
1. Трудовой договор от 21.06., но приступить к работе 23.06.
2. Приказ о приеме с 23.06., можно ли зарегистрировать приказ 21.06.? Спасибо!

Да нормально все, нет причин отговаривать.
Приказ тоже от 21.06. Не "можно ли", а именно только так и нужно в данном случае.

Ирина Витальевна, добрый день!
Работнику необходимо завести вкладыш. Он должен писать заявление на удержание стоимости бланка из его ЗП? Или оформляем и удерживаем автоматически?
Спасибо!

Ничего "автоматически" удерживать из зарплаты нельзя. Так что - да, нужно заявление на удержание.