Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! У меня такой вопрос: когда руководитель уходит в отпуск приказом и.о. руководителя назначается его заместитель. У заместителя в ДИ есть пункт, согласно которого он исполняет обязанности руководителя во время его отсутствия. Нужно ли заместителю на этот период устанавливать приказом доплату, если этот период он получает премию по итогам месяца в повышенном размере?

Можно я встречный вопрос задам: нужно ли соблюдать нормы Трудового кодекса, в частности, ст. 60.2 и 151?

Здравствуйте, Ирина Витальевна! У меня дополнительный вопрос к Вашему ответу на вопрос Евгении про удержание из заработной платы стоимости оформленных трудовых книжек и вкладышей к ним. Если работник пишет заявление "Прошу удержать из заработной платы...", надо ли оформлять приказ на это удержание. У нас много случаев, когда работники добровольно пишут заявления на удержания из заработной платы, например: перерасхода лимита на сотовую связь, перерасхода ГСМ, стоимость спецодежды, которую не вернули при увольнении, штрафов за нарушения Правил дорожного движения при управлении служебным автомобилем. Необходимо ли в этих случаях издавать еще и приказ на удержание, ведь работники сами добровольно пишут заявления. Спасибо Вам большое.

А это как бухгалтерия скажет. Если заявления для бухгалтеров недостаточно - могут на основании этих заявлений сделать приказ. Сами. Это сугубо бухгалтерское дело, ни разу не кадровое.

Добрый вечер, Ирина Витальевна. У нас организация общественного питания. Может ли медицинская книжка с действующим заключением, предоставленная работником, заменить медицинский осмотр при приеме на работу?

Насколько я знаю - нет. Но лучше уточнить у специалистов.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, можно ли заявления работников регистрировать не в отдельном журнале заявлений работников, а в журнале внутренней документации, где еще будут регистрироваться другие внутренние документы ?

Можно регистрировать, можно не регистрировать. Можно в отдельном журнале, можно в совместном. Не нормировано, так что - свобода!

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас работник уже находится в ежегодном отпуске по 05.07. Во время этого отпуска (17.06) он написал заявление об увольнении на дату 03.07. Я понимаю, что мы должны уволить именно 03.07, а при расчете компенсации просто учесть этот "хвостик" отпуска.
Вопрос в дате расчета. Тут же не "отпуск с последующим увольнением".
1) Когда необходимо выплатить все причитающиеся суммы? Сразу же в день получения заявления?
2) Когда выдать трудовую книжку? 3-го? а если не приедет за ней, то 3-го выслать уведомление?
Спасибо большое! Впервые сталкиваюсь с такой историей!

Всё - в последний день работы в организации де-юре, т.е. в день увольнения 03.07.