Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Вы ниже отвечали на вопрос, нужно ли брать с работника заявление на удержание суммы за вкладыш. А что делать, если работник отказывается? Мол, ничего не разрешаю, заводите сами за свой счет. Сложилась ситуация, что и не завести не можем, и удержать из ЗП тоже. Как быть?
Спасибо!

Вот гадость какая работник этот. Ну, следовательно, делаете уведомление, что ему необходимо завести вкладыш, от него требуется согласие на удержание стоимости вкладыша согласно п. ... Правил, без чего оформление вкладыша невозможно. Напишет или заактируете отказ - и останется без вкладыша и без записи. Его проблема!

Ирина Витальевна, добрый день!
У Вас в практике были случае, когда работодатель хотел(или сделал) порвать заявление работника об увольнении. Чтобы потом, когда работник не выйдет на работу уволить за прогул. Как в таком случае работник может доказать ГИТ или суду, что он прав и заявление на самом деле было? Или в таком случае это невозможно и для работника единственный способ быть защищенным - это либо брать расписку, либо пользоваться почтой.
Спасибо!

Да, именно: либо брать расписку, либо пользоваться почтой. Либо делать аудио- или видеозапись для фиксации факта подачи заявления (это можно делать в общественных местах даже без предупреждения).

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна. Подскажите пожалуйста. Генеральный директор принимается в организацию сроком на 1 год, назначает его единственный акционер Общества. Можно ли указать в трудовом договоре испытательный срок - 6 месяцев, или нет? С уважением и спасибо.

Не понимаю причины Ваших сомнений. (Только не "испытательный срок", а "испытание" - см. ст. 70 и 71 ТК).

Ирина Витальевна, добрый день. Скажите пожалуйста договор заключен 10.06.2019, а дата начала работы 15.06.2019. Срок договора исчисляется с 10.06 или с 15.06?. За ранее спасибо.

С даты начала работы возникают трудовые отношения, а не с даты подписания ТД.

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 12.06.2008 № 455 у работника учреждения возникает право на компенсацию расходов за третий и четвертый годы непрерывной работы в указанном учреждении - начиная с третьего года работы. Что значит непрерывной работы? Мы считаем, что это рабочий период работника в соответствии со ст. 121 ТК РФ, а не календарный год? Правильно ли это, и в каком НПА это можно найти, работник собирается подать в суд, возникли разногласия по возникновению права на компенсацию льготного проезда

Это про компенсацию проезда в отпуск? Конечно, не календарные годы, однозначно. А вот считать просто стаж работы в организации, или по аналогии с отпускным стажем - это и само Правительство не знает, по всей видимости. Поэтому, исходя из общепринятой трактовки, считаем по отпускным периодам, т.е. компенсируем через один период.