Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
В ПВТР рабочее время было с 8:30 до 17:30 и в трудовых договорах указывали это время.
сейчас утвердили новый коллективный договор и новые ПВТР и рабочий день указали с 8:00 до 17:00., хотя все как работали так и работают с 8:30. Колдоговором и ПВТР занимается председатель проф.организации и всех работников с документами знакомила тоже она. Сейчас я взяла у нее документы, чтобы знакомить вновь принятых и увидела, что изменено рабочее время. Нужно ли сделать доп.соглашения к ТД о внесении изменении рабочего времени. Спасибо!

Во-первых, опять и снова: читайте, пж, ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО законодательство. Вот, спрашивается, зачем нужно было, вопреки ст. 100 и 57, дублировать время в ТД, если оно указано в ПВТР?
Во-вторых, то, что ПВТР занимается только предпрофкома - это в корне неверно, т.к. ПВТР является, в отличие от КД, локальным нормативным актом, выражающим волю работодателя, пусть и с учетом мнения профсоюза, но все хорошо в меру, а эта практика уже выходит за рамки разумного. К тому же ПВТР только "как правило", то есть отнюдь не обязательно бывают приложением к КД (подобное "приложение" - категорически не верная практика).
В-третьих, ознакомить с новой редакцией ПВТР и КД нужно не только вновь принятых, но поголовно всех работников.
В-четрвертых - да: раз уж создали проблемы себе, теперь нужно их разгребать, т.е. делать ДС к ТД либо о другом рабочем времени, либо, что гораздо разумнее, или исключить из ТД этот пункт, или в новой редакции он будет выглядеть примерно так: "Работник обязуется соблюдать режим работы, установленный ПВТР".

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста.
У нас работник принят по СД на период отсутствия основного работника. Приближается дата окончания данного СД и она выразила желание перейти на другой СД (основание СД другое). Я должна уволить и принять вновь? Изменение срока СД по доп.соглащению невозможно?
Заранее спасибо.

Невозможно. Уволить.

Добрый день Ирина Витальевна! Скажите такой вопрос: Работник написал заявление и взял больничный лист. Согласно его заявлению 14.06 день увольнения. Больничный лист он закрывает 17.06. Если мы его не уволим 14.06 будут ли какие либо последствия?

Обязательно будут: ТД будет расторгнут, а работник уволен.
И ещё одно последствие, самое важное: Вы внимательно и вдумчиво изучите ч. 3 ст. 84.1 ТК, хорошо?

Добрый день!
Подскажите, немного запуталась, если я отстраняю человека на месяц с 11 июня в связи с окончание права на осуществление деятельности (патент на работу) , то отстранение (т. е. максимальный срок отстранения) заканчивается 10 июля? или 11 июля (в этот день еще отстранен)?
Спасибо за помощь.

А год когда заканчивается? 31 декабря или 1 января? А месяц — ведь не 1 же числа следующего месяца, верно?

Ирина Витальевна, здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться с вопросом: Организация зарегистрирована в Москве (юридический адрес) есть обособленное подразделение в другом городе. В штате водители, которые трудоустроены в головном предприятии г. Москва, но проходят предрейсовый мед.осмотр в другом городе, т.к. стоянка машин находится не в Москве и водители передают друг другу машины по смене там же на стоянке. Путевые листы выписывает обособленное подразделение. Нарушаем ли мы законодательство в том, что прохождение предрейсового медосмотра водителей осуществляется не по адресу головного предприятия?

Мне думается, что целесообразно перевести их в штат ОСП, оформив де-юре то, что имеет место де-факто.