Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Помогите. пожалуйста... Мы - училище, в связи с уменьшением набора обуч-ся, преподаватель остается без педнагрузки. Нашла в интернете, что мы должны предложить ей другую работу, если она не согласна, через 2 месяца уволить по п. 7 ст. 77, т.е. преподаватели не сокращаются, а именно увольняются по этой статье. А если нам нечего ей предложить, у нас нет свободных ставок, тогда по какому пункту ее увольнять? Заранее спасибо.

Что-то не то нашлось в Интернете. Нет педнагрузки - следовательно, нужно сокращать кол-во единиц в ШР и, соответственно, увольнять работников. А до увольнения платить им средний заработок по ч. 1 ст. 155 ТК.

Добрый день, Ирина Витальевна! Работники одного подразделения часто ездят в длительные ком-ки, в которых им приходится сверхурочно работать, чаще всего нарушая ТК в части продолжительности сверхурочной работы, оплату работники получают как положено. У руководства возникла идея об установлении этим работникам ненормированного рабочего дня, НО только на период командировок. Вроде как от нарушения ТК уйдем( в ст. 101 написано про эпизодичность, конкретики о кол-ве часов нет) и расходы сократим (сверхурочные не платить, а добавить дни к отпуску). Мне эта идея не нравится, а вот с аргументами туго(. А возможно я не права, хотелось бы узнать Вашу точку зрения. Если всё таки это возможно, то мои действия: изменения в ПВТР, ДС к ТД, приказы.
Заранее спасибо!

Мне эта идея не нравится тем, что каждый раз перед командировкой и после нее нужно делать ДС к ТД об установлении/отмене НРД.

Ирина Витальевна! Доброе утро! Подскажите, пожалуйста, если работник прислал заявление на увольнение по собственному желанию и попросил выслать его трудовую книжку по почте, находясь в другом городе, какую запись надо внести в журнал учета трудовых книжек и личную карточку ф.Т2 вместо личной подписи работника.

В книге: дата и отметка "по почте". В лк: "Отсутствовал на работе в день увольнения".

Добрый день Ирина Витальевна!
Работник предъявил больничный лист, компания его оплатила, но когда фирма обратилась в ФСС ей в компенсации данного больничного листа отказали. Т.К. он оказался поддельный. Через 1 год было заведено уголовное дело на гражданина, который принес поддельный больничный лист. Кадровый работник уволился и сейчас его вызывают в полицию, т.к. он принимал и оформлял данный больничный лист и передавал в бухгалтерию. Несет ли кадровый работник ответственность в данном случае?

По всей видимости, его вызывают как свидетеля.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, если у работника 40-часовая рабочая неделя, но с выходными среда-четверг. В этом случае тоже нужен СУРВ? Я провожу аналогию с ситуацией, когда люди работают "короткую" пятницу, я знаю что Вы сторонник того, что в этой ситуации нужен СУРВ. При смещенных выходных дня, по сути, норма за месяц тоже может скакать. Как Вы считаете?
Спасибо!

Да, полагаю, что и в этом случае СУРВ с годовым УП будет оптимальным вариантом.