Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, спасибо большое за ответ!
Наша организация находится в списке исключений, подскажите пожалуйста правильно ли будет следующая формулировка в приказе:
На основании служебных записок и в связи с производственной необходимостью, обусловленной выполнением должностных обязанностей работников
ПРИКАЗЫВАЮ:
Перевести с 09 апреля 2020 г. для выполнения трудовой функции по месту расположения работодателя по адресу: ____, – в период действия на территории Московской области режима повышенной опасности в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19) следующих работников ________:
Основание: Служебная записка руководителя структурного подразделения, согласия работников, указанных в п. 1 настоящего приказа; дополнительные соглашения об изменении условий трудового договора работников, указанных в п. 1 настоящего приказа.

Ой, как много слов...
В связи с производственной необходимостью ПРИКАЗЫВАЮ: следующим работникам: _____ с 09.04.2020 приступить к работе на своих рабочих местах в офисе работодателя.
Если не было ДС к ТД о дистансе, то не нужно и согласий.
Если были, то нужны новые ДС'ы, и согласия уже снова, при наличии соглашений, лишние.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Бухгалтеру в организации хотят переименовать должность на ведущего бухгалтера с теми же обязанностями. Ирина Витальевна, скажите, пожалуйста, правильно ли я понимаю, что:
1. данная процедура будет называться "переименование должности"?
2.Надо ли с бухгалтера взять согласие на переименование должности?
Заранее спасибо за ответ!

1. Да, правильно.
2. Меняется условие трудового договора - можно это делать без согласия? Разумеется, надо оформить ДС к ТД.

Добрый день, Ирина Витальевна!К вопросу о перечислении из заработной платы благотворительной помощи бывшему работнику-инвалиду.Сотрудники написали заявление о перечислении части их зар.платы и переводе ее на счет инвалида (как ВЫ и советовали). В расчетных листках это операция пройдет , как УДЕРЖАНИЕ ?

Хм... Лучше бы без этого слова, но... Форма расчетного листка утверждена. Что ж, пожалуй, можно и в удержаниях показывать эти суммы.

Доброе утро в связи со сложившейся эпидемиологической ситуацией, работники в организации были переведены на дистанционный режим работы по 30.04.2020 г., сегодня некоторые руководители структурных подразделений решили вернуть несколько человек на работу. Подскажите пожалуйста, правильно ли мы делаем (служебная записка от начальника подразделения, согласие от работника о выходе и приказ?) Какую формулировку написать в приказе? Заранее спасибо.

Вывести людей на работу можно только если ваша организация в списке исключений. Тогда никаких согласий не нужно.
Если она не в списке, то никакие согласия не спасут от санкций.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Вы как-то оказывали нашей компании консультационные услуги, очень Вам благодарны за помощь, ценные советы. Подскажите, пожалуйста: "Временные правила оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше", утв.Постановлением Правительства от 01.04.2020г. № 402, распространяются на лиц старше 65 лет, находящихся, как на карантине, так и на самоизоляции? В пункте 1 Временных правил говорится о периоде нахождения на карантине, и в то же время в пункте 2 указано, что правила распространяются на лиц, соблюдающих режим самоизоляции.

Получается, что распространяются. На тех, кто состоит в трудовых отношениях, но не работает дистанционно, разумеется.