Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас дизельные электростанции с непрерывным режимом работы, смены с 8.00 до 20.00 и с 20.00 до 8.00.
Можно ли в графике сменности предусматривать три смены дневных, выходные, а затем три ночных смены? Можно ли работать несколько ночных смен подряд?
Спасибо!

Запрещающих норм нет.

Добрый день. Подскажите как правильно. У нас водитель работает сутки через трое, в ЕГО выходной просили выйти на 8 часов. Есть уведомление и согласие. Сейчас бухгалтерия говорит будем оплачивать в одинарном размере, т.к. у него суммированный учет раб. времени в конце года все посчитается и работал он не в выходной, а в будний день. Скажите это правильно? Я с этим не согласна т.к. у него же сменный режим работы и ЕГО выходные не всегда совпадают с субботой и воскресеньем. Спасибо заранее.

Бухгалтерия не понимает разницу между будними и рабочими днями? Странно, должны понимать.
Не существуют никакие "будние", "субботние" и "воскресные" дни" для работающих по графику работы со скользящими выходными днями. Если только рабочие и выходные, установленные графиком. И есть Трудовой кодекс, ст. 153 которого предписывает платить за "РВ" (за работу в выходной для работника день) в повышенном размере.
Немножко поправлю и Вас, Ольга: сутки-через-трое - это никак не сменный режим, и не смены, а рабочие дни. Соответственно, и график работы, а не график сменности.

Ирина Витальевна,добрый день. Хотела бы уточнить вот какой вопрос. Работника привлекли к дисц ответ-ти в виде замечания. В приказе он написал, что не согласен с данным взысканием (было замечание). Далее он пишет письмо в КТС, которым просит снять с него дисц взыскание и просит уведомить о заседании КТС. Работодатель дал ответ, что извините, КТС у нас нету и из заявления работника не следует то, что она просит создать КТС. Получается отказ работнику. Далее она обжалует все это в суд. Готовим отзыв. Хотелось бы Вашего мнения,правильно ли мы отказали или все таки надо было создать комиссию (хоть и работник прямо не заявлял об этом).СПасибо

Ну вот пусть и подает его туда, куда написал, т.е. в КТС, а при чем тут работодатель-то?))
Ничего не надо создавать, на нет и суда нет.

Ирина Витальевна, добрый день! Будьте добры, подскажите: в нашей организации до конца апреля нерабочие дни, мы в список "работающих исключений" не попали. 20 апреля у одного работника истекает срок трудового договора. Является ли существующая в стране ситуация основанием для продления срочного трудового договора или можно прекращение срочных трудовых отношений оформить дистанционно - дистанционно уведомить об истечении срока трудового договора, и как в таком случае лучше поступить с трудовой книжкой работника? Ирина Витальевна, спасибо за Ваши консультации.

Надо увольнять, для переноса даты увольнения оснований нет. Если нет доступа к ПО, сделать приказ вручную, найдя форму в Инете, а в ПО ввести потом.
Уведомить можно дистанционно, в т.ч. заверенной телеграммой, отправленной по телефону, либо электронным образом документа (скан или фото).
Трудовую книжку - по окончании нерабочего периода, т.е., если не продлят, то 6 мая (ч. 4 ст. 14 ТК).

Ирина Витальевна, добрый день! В связи со сложившейся ситуацией (нерабочими днями), можем ли мы принимать или увольнять работников. Спасибо.

Если у ГД (или иного подписанта со стороны работодателя) нерабочие дни, то и подпись, видимо, тоже нерабочая. Однако если он работает удаленно, что подтверждается табелем, то может и принимать, и увольнять.