Ответы на вопросы

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна! Есть два момента, разобраться с которыми без Вашей помощи не могу.
Ситуация такая: работнику предложили уволиться ( в связи с оптимизацией расходов) , он написал заявление об отпуске с 1 по 17 апреля и заявление об уврльнении 20 апреля. Далее произошли известные события. Итак:
1) правильно ли я понимаю, что отпуск все равно действует, его уже не отменят в связи с нерабочими оплачиваемыми днями?
2) работник хочет отозвать заявление об увольнении. Офис не работает. Верно ли будет по корпоративной рабочей почте написать письмо руководителю, приложить скан заявления об отзыве увольнения? Другой возможности доставить заявление нет!
3) Если , допустим, заявления об отзыве не будет, могут ли работника уволить 20 апреля
( организация не работает) и будет ли это нарушением? Или все же уволят в первый рабочий день?
Спасибо!

1) Да.
2) Да.
3) Да - и см. ответ Елене через один ниже и многие другие ответы на аналогичные вопросы.

Добрый день, Ирина Витальевна! Вступило в силу Постановление Мишустина 460 от 08.04.20. Вопрос по п. 6. Теперь отчёт о принятых и уволенных в ПФР нужно подавать на следующий день. Я правильно поняла?
СПАСИБО ЗА ВАШ ТРУД И ВСЕМ НАМ ЗДОРОВЬЯ.

Да, Правительство сделали нам "подарок": схема подачи СЗВ-ТД 2021 года начинает работать уже сейчас, этот элемент переходного периода завершили...
(См. "Новости")
Да, здоровья всем нам. И финансовой стабильности государству и нашим работодателям...

Ирина Витальевна! Доброго времени суток! Подскажите пожалуйста. Бюджетное учреждение. Работник как пенсионер по возрасту был принят на срочный договор в 2016 году на год. Два раза подряд изменяли срок окончания трудового договора, а третий раз изменили на полтора года. Срок заканчивается 17 апреля. Правомерно ли провести процедуру увольнения по истечению срока трудового договора в период пандемии? Или Договор продляется до конца карантина? В учреждении на данный момент не рабочие дни. Может ли он издавать какие либо приказы в этот период? Спасибо Вам огромное за помощь.

По моему мнению, основания для продления срока действия трудового договора до конца периода нерабочих дней (не карантина! и, тем более, не пандемии) отсутствуют, поэтому необходимо оформить увольнение либо дистанционно, либо создав документы вручную:
- работника можно уведомить либо электронным образом уведомления, т.е. отправив ему фото или скан уведомления на телефонный номер, либо телеграммой, отправленной по телефону;
- приказ также можно создать вручную, а в программу ввести позднее, когда начнется работа в офисе.
Окончательный расчет - по ст. 140.
Выдача трудовой книжки - по ч. 4 ст. 14, т.е. 6 мая.
И не помешал бы, я считаю, приказ о дистанционной работе при необходимости для ГД и кадровика, а также для бухгалтера (аванс-то начислять нужно).

Ирина Витальевна, здравствующие. Работаю в поликлинике, работа парализована, нет приемов врачей, детские сады не работают, соответственно у медсестер нет работы. Как это не странно звучит, во время эпидемии. Фактически работает только участковая служба, и то на 20% .Реаблитационный центр тоже закрыт. Как вы считаете можно ли объявить медицинским работникам простой. Ведь Указ президента на них не распространяется.

Полагаю, что да, можно.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер! Пожалуйста, подскажите, я уже получала от Вас ответ по поводу выплаты переменной части (составляющая часть зп, выплачивается по результат работы за месяц, регулируется внутренним ЛНА) тем работникам, которые не работают и просто сидят дома и получат оклад. Но вот теперь, Роструд внес поправки и изменения в свои же рекомендации, и если читать их, то получается, что не смотря ни на что, работодатель должен сохранить за работником всю зп, включая выплату стимулирующего характера? Я считаю, что это совсем неправильно. Тогда получается, что по отношению к другой, работающей части работников будет дискриминация. Одни работают и получают свою зп (хорошо, если по результатам работы не лишат), а неработающие получат 100% безоговорочно. Как такое может быть? Спасибо.

Я не знаю, о чем Вы. Я уже писала, что без ссылки обсуждать ничего не могу.