Ответы на вопросы

Ирина Витальевна! Обязательно ли оформлять дополнительные соглашения на временный перевод на удаленную работу или достаточно заявления от работника и приказа по основной деятельности??? Заранее благодарю

Зависит от формулировок условий ТД: меняются - надо ДС, не меняются - не надо ДС, достаточно согласия.
Приказ будет по л/с, а в заявлении я вообще не вижу логики, если инициатива принадлежит работодателю.

Здравствуйте! Хочу уволиться и переехать с района Крайнего севера в другой город. Как мне написать заявление на увольнение в связи с переездом или просто по собственному. В дальнейшем я хочу чтоб работодатель мне оплатил переезд. Я до какого срока могу подать заявление об оплате мне приезда. Поскольку переезд будет летом а увольняюсь сейчас. НПА у работодателя на этот счёт нет.

Полагаю, Вам могут дать совет на сайте трудовой инспекции или в иной организации, которая консультирует граждан в Вашем регионе.

Ирина Витальевна, добрый день!
В связи с тем, что СЗВ-ТД теперь подаем ежедневно (ну или почти, у нас просто компания большая, всегда кто-то принимается и увольняется), актуален вопрос, который я откладывала на потом - что делать, если у работника нет СНИЛСа? У меня в конце марта принялся такой человек, мы в ПФР подали документы на СНИЛС, а вот забрать его не успели - ПФР ушел на карантин, судя по тому, что телефон уже неделю не отвечает у них.
Как теперь новеньких без СНИЛСа принимать?
Спасибо!

ПФР работает только электронно, попробуйте воспользоваться почтой.
СЗВ-ТД отправлять пытайтесь, пройдет - хорошо, не пройдет - фиксируйте отправку всеми способами - программными, скрин-шотом. Потом пояснительную записку отправите.
Больше, увы, ничего не могу Вам посоветовать.
NB: до 2021 года административных санкций нет, см. ФЗ от 1 апреля № 90.

Добрый день! Спасибо Вам за Вашу помощь и поддержку. Наша организация вводит новое штатное расписание с уменьшением для всех работников окладов на 50%. Можем ли мы также уменьшить оклад доя декретной ставки?

Нет никакой разницы: декретная, не декретная.
Уменьшать можно, если
1) работы стало объективно меньше,
2) работники согласны.

Ирина Витальевна, добрый день. Спасибо за помощь. Но в данной ситуации очень много вопросов. Помогите пож. Работника структурного подразделения т.е. библиотеки оставили работать после Указа об обеспечении самоизоляции 65плюс . ей 67лет. Оставили по причине производственной необходимости. до 5апреля. С 6апреля ее перевели на дистанц работу. С 20апреля у нее отпуск. Правомерно ли все эти дествия?

С 26 марта по 1 мая для лиц старше 65 лет установлен режим самоизоляции по месту проживания - какая может быть производственная необходимость?
Дистанционно - можно, если согласна. Отпуск - можно.