Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Ситуация следующая: приняли работника(женщину) по срочному ТД на период отсутствия основного работника(отпуск по уходу за ребёнком), далее временный работник приносит справку о беременности как раз в то время, когда основной работник изявил желание выйти на работу. Работы в настоящее временному работнику у нас нет.(Муниципальное учреждение ) Вопрос можно ли уволить временную (беременную) работницу, ведь это не противоречит ТК. т. к. ТД расторгается не по инициативе работодателя. Заранее прошу прощения т. к возникло разногласие с бухгалтером. Спасибо за ответ.

А при чем тут вообще бухгалтер?
Ч. 3 ст. 261.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
С Новым годом Вас!!! Здоровья и всего самого наилучшего!
Подскажите пожалуйста, сотрудник принимается 18.01. До конца месяца будет работать из дома. Из другого города.
Как поступить с его трудовой книжкой, может ли работник направить ее почтой Работодателю?
Заранее спасибо!

Гл. 49.1 ТК РФ.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, обязательно ли требовать прохождение медосмотра при приеме на работу если работа не связана с ВУТ??

Не только не обязательно, но и неправомерно, если это не предусмотрено:
- СОУТ (для ВУТ, но не только),
или
- НПА, касающимися работы в определенных организациях (дети, питание, медицина и т.п.) либо по определенным профессиям/должностям (водители и т.п.).
И все обязательные медосмотры - только за счет работодателя!

Ирина Витальевна, добрый день! Вопрос: при формировании СЗВ-ТД у работника в трудовой книжке обнаружила, что запись о переводе в 2011 не внесена. С момента его приема до сего дня у него уже есть записи о реорганизациях предприятия, последняя запись в 2014г. Как теперь правильно внести в его трудовую книжку перевод от 2011г. Спасибо за ответ!

Просто внесите, под очередным порядковым номером. Несоблюдение хронологии в данном случае не имеет существенного значения.

Добрый вечер. Ирина Витальевна, посоветуйте, пожалуйста, как поступить. У нас в штате есть подразделение, состоящее из заведующего кабинетом-Врача-стоматолога и медсестры. Врач написал заявление на увольнение. Согласно ДИ медсестра не может выполнять должностные обязанности без врача. Перевестись на другую должность она отказалась, уволить ее мы не можем. Можно ли Оформить простой? Если да, то по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника ?
Спасибо.

Хм... Ситуация...
Да, пожалуй, это простой. По независящим причинам, если для медсестры невозможность работать без врача - не решение работодателя, а норма.