Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, в дополнение вопроса про включение в график работы дежурства в ночное время: то, что работа в ночное время может предусматриваться в графике работы 2/2 не сделает его сменными графиком с необходимостью доведение его до работников не менее за 1 месяц? При это режим работы организации с 8.30 до 20.30.Спасибо!

Пожалуй... да, не делает. И называть это, действительно, лучше именно дежурствами.

Добрый день, Ирина Витальевна! Как можно прописать во внутреннем трудовом распорядка возможность выводить работников в ночную смену, если они работают по графику работы 2/2 со скользящими выходными. СУРВ 1 год. Ночная работа будет максимум 2 раза в месяц. Пожалуйста, подскажите.

Например, что графиком работы может также предусматриваться работа в ночное время.

Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, в регионе произошло повреждение силового кабеля на подстанции, организация работает на дизель генераторе. Можно ли привлечь работника более 4 часов сверхурочно для поддержания генератора в рабочем состоянии (т.к. при отключении генератора, отключается котельная). Требуется привлечение работника с 17.00 до 08.00.
Заранее благодарю.

Кодекс не разрешает. К сожалению, я в ответах не могу выйти за рамки Кодекса.
Возможно, если работа сменная, это можно оформить как работу в выходной день (смену)?

По вопросу Марины
Марина
Добрый день, Ирина Витальевна! …2. В договоре с временным обычно указываю «Дата прекращения трудового договора – дата выхода на работу Иванова ИИ». Такая формулировка в договоре корректна, если я хочу уволить временного в последний день отпуска либо больничного основного?
Ответ:
1. Было бы можно, если бы не удивительная формулировка из п. 2.
2. Некорректна, т.к. увольнять надо до выхода.
Самосозданные проблемы наиболее трудны для решения!

Вот что-то смущало меня в той формулировке нет бы мозг вовремя включить))) Спасибо! Изменила формулировку. Она, надеюсь, уже дает возможность уволить временного в последний день отпуска либо больничного основного «Трудовой договор действует до момента выхода на работу основного работника Иванова ИИ»?

:) Да, так можно. А я пишу совсем просто: "Срок действия трудового договора: на период временного отсутствия Иванова И.И.". И без лишних слов: то, что Иванов работник, это и так очевидно, а то, что он основной... не факт, может быть и совместитель. Но какая разница?)) И срок очевиден.
Добавлю: иногда, если работник выходит внезапно, не предупредив, с больничного или досрочно из отпуска по уходу, то ничего не остается, как увольнять временного днем выхода постоянного. Но это особый случай.

Здравствуйте, Ирина Витальевна.
То есть, в решении о смене директора учредители могут указать любой срок снятия? И месяц, и больше? Этот момент совсем никак не регулируется законом?
С большим уважением, спасибо!

Да.