Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, в связи с принятием новой главы в ТК по дистанционным работникам, можно ли просто прописать, что компенсация выплачивается за использование личного имущества в размере 500 руб.? Мы не можем понять, обязаны ли мы обосновать и документально подтвердить сумму, которую хотим выплачивать дистанту или это может быть просто решение руководителя в определенном размере? Спасибо.

Я не вижу в ТК требования об обосновании размера возмещения.
Согласно ст. 312.6 расходы компенсируются в порядке, в сроки и в размерах, которые определяются коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.
Таким образом, размер может быть установлен по договоренности с профсоюзом (КД), с работником (ТД или ДС к ТД), либо по единоличному решению работодателя.
Полагаю, что и у ФНС нет оснований требовать какие-то расчеты и обоснования.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
При подаче СЗВ-ТД в связи с увольнением работников столкнулась с такой проблемой: согласно Постановлениям Правительства и самого ПФР форма СЗВ-ТД в случае увольнения или приема подается не позднее рабочего дня, следующего за днем издания ПРИКАЗА, но в ПФР такой отчет фиксируют «с ошибкой», я звонила в свое отделение и узнала, что для ПФР правильным является дата СОБЫТИЯ (день увольнения или приема). Т.е. они нарушают свое же постановление, но ошибку в отчете пишут мне! Мой начальник принял решение отправлять отчеты в день увольнения/приема. Но я всё равно волнуюсь, получается, в любом случае будем виноваты мы?

Да, разумеется, всё точно по басне про волка и ягненка: "Ты виноват уж в том, что хочется мне кушать" - а в нашем случае "Ты виноват уж в том, что ты работодатель".
Два варианта:
либо, действительно, привязывать отчет к событию,
либо издавать приказ не позднее дня накануне события и в день события отправлять СЗВ-ТД.

Ирина Витальевна, добрый день!
Очень нужен Ваш профессиональный совет.
У нас 2 работницы - лаборанты, принесли заявление об освобождении (в связи с беременностью) от работы с сохранением среднего заработка до начала отпуска по беременности и родам, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, сейчас у них по СОУТ 2 класс условий труда.
Мы посмотрели таблицу 7 СанПиН, там просто список условий – стол с матовой рабочей поверхностью и вырезом в столешнице для корпуса, округленными углами и пространством для ног высотой валика, подставки для ног и т.д.
Работниц мы пеервели из смены на пятидневку, можем исключить воздейстие химреагентов, вибрации. Но, если не создадим им рабочее место или откажемся , то нам грозит штраф (работницы пригрозили). Уже 3 работница собирается принести нам справку из женской консультации тоже об отстранении от работы.
Подскажите, какие у нас есть варианты, можем ли мы оставить их на работе, оформить это распоряжением и что в нем указать?

Для перевода или освобождения от работы недостаточно заявления, нужно еще медзаключение (не справка о беременности) о такой необходимости.
2 класс означает отсутствие вредных факторов.
Условия по СанПиНу создать нужно, да. Больше из описания не вижу никаких необходимых действий работодателя.

Помогите, пожалуйста, разобраться. Сотрудник-юрист имеет право на доп.отпуск за выслугу лет, право наступило в сентябре 2020 (установили стаж 15 лет, что дает право на 10 дней доп.отпуска и соответствующую надбавку), но отпуск еще отгуливает за период работы 09.2018-09.2019. Настаивает на предоставлении доп.отпуска в кол-ве 10 дней, т.к. уже живем в 2021 году.

По графику. Либо по заявлению - но тогда о времени отпуска надо договариваться с работодателем. Юрист должен это понимать.
Но если нет отпуска в графике - то сами себе усложнили ситуацию...

Ирина Витальевна, добрый день. Добрый день. Работник работает в учреждении в должности зам.директора и трудоустроен в том же учреждении в должности преподавателя по внутреннему совместительству. Работника направляют в командировку по должности зам.директора на курсы повышения квалификации по 44-фз. Может ли работодатель направить работника на курсы повышения квалификации по двум должностям? Если нет, то этому работнику по внутреннему совместительству необходимо предоставить отпуск (очередной или без сохранения заработной платы)?

Может по обеим, если это ПК нужно по обеим.
Если нет - то по второй надо платить на основании ч. 1 ст. 155.