Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Мы планируем принять работника по срочному трудовом договору для внедрения 1С ERP. Можно ли в качестве основания взять следующее основание: "для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя"? Или лучше "для выполнения работы, срок которой заведомо не может быть определен"? Не очень понтяно, что понимается под работами, выходящими за рамки деятельности. Наша деятельность-производство лекарственных средств.

За рамки выходит всё, что не типично для организации и не имеет повторения в обозримом времени.
Так что, думаю, это как раз ваш случай.

Добрый день, Ирина Витальевна! Вопрос: временный перевод стал постоянным. Какую дату в графе 2 трудовой книжки правильно указывать: дата временного перевода или дату внесения записи , когда стало известно, что временный перевод стал постоянным, а в графе 3 указать,что с 25.01.21 переведен на должность ..... и указать новую должность. Указать оба приказа: первый о временном переводе и 2-о о постоянном. Как тогда быть в этом случае с заполнением СЗВ-Тд? Какую там дату указывать?

В гр. 2 — дату временного перевода. В гр. 3 никаких дат не указываем. В гр. 4 — оба приказа.
В СЗВ-ТД — аналогично рекомендует Шкловец. А примет ли это система ПФР... Придётся Вам это проверить на практике. Если потом напишете сюда и поделитесь опытом — коллегам будет полезна такая информация.

Добрый день, Ирина Витальевна!
На время отсутствия основного работника (больничный или отпуск) работу выполняет другой работник путем увеличения объема работ или совмещения должностей/профессий. На него пишется приказ о выполнении допол. работы и соответственно устанавливается доплата с 00.00.00 ДО ВЫХОДА на работу основного работника. С выходом на работу основного работника доплата прекращается. Подскажите, приказ на отмену доплаты оформляется или нет. Спасибо.

Приказ не обязателен. Но бухгалтерия каким-то образом должна быть извещена о выходе и прекращении доплаты.

Здравствуйте Ирина Витальевна. Подскажите пожалуйста, работник на предыдущем месте работы выбрал электронную трудовую книжку, на новом месте работы по ошибке вносится запись о приеме, надо делать запись "запись за № 5 недействительна" и подпись?
Спасибо.

Сделайте отмену, да. После записи о выборе СТД уже никакие записи в книжку не вносятся.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите, пожалуйста: с работником был заключён ученический договор с 15 по 19 февраля, после чего он отработал один день 20 февраля (и оформлен был на работу 20 февраля). После чего не пожелал дальше работать и 24 февраля придёт увольняться. В таком случае увольнять с отработкой или без. Мы вправе обязать его отработать дни? И ученический договор входит в стаж или нет? Я что-то запуталась...

Процедура увольнения по собственному желанию установлена в ст. 80: работник обязан предупредить за 15 дней либо договориться с работодателем о сокращении срока предупреждения.
УД в стаж не входит.