Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите как быть в данной ситуации. Как исправить запись в Книге движения трудовых книжек. Работник учреждения неожиданно увольнялся без отработки по согласованию с Директором в то время, когда я находилась на больничном. В книге движения трудовых книжек сделали повторную запись увольняющегося работника и еще с ошибкой в написании года. как теперь можно отменить эту запись ? приказом по учреждению? И еще надо ли делать запись в книгу о ТД, если работник выбрал ведение деятельности в электронном виде. и как правильно сделать запись в трудовую книжку по этому вопросу? Спасибо Вам огромное за помощь!

Неверную запись зачеркнуть, верную написать, заверить "Исправленному верить. Подпись. Дата". Избыточную запись - просто зачеркнуть и заверить.
О выдаче книжки в связи с переходом на СТД отметка в КНиге не предусмотрена. Можно карандашиком написать "СТД" - чисто для полноты информации.
О записи в книжке - см. закон (а не письма всяческие): ст. 2 439-ФЗ. И в "Новостях" я писала.

Добрый день, Ирина Витальевна!
У нас работник уходит на пенсию и хочет увольняться. Как мне в трудовой книжке написать: Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации или просто уволен по собственному желанию пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации?
Спасибо

Второй вариант. Выход на пенсию - это не основание увольнения по ТК, а уважительная причина увольнения по с/ж. Документ, содержавший перечень таких причин:
О порядке применения пункта 16 постановления ЦК КПСС, Совмина СССР и ВЦСПС от 13.12.1979 № 1117 "О дальнейшем укреплении трудовой дисциплины и сокращении текучести кадров в народном хозяйстве" - Разъяснение от 09.07.1980, утв. постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 09.07.1980 № 198/12-21
утратил силу с 18.03.2017: Постановление Правительства РФ от 02.03.2017 № 243.

Здравствуйте уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста должно ли входить в рабочее время и оплачиваться время, которое работник тратит на получение оружия и инструктаж перед работой? Здоровья Вам и Вашим близким.

Все действия работника, которые вменены в его обязанности, должны совершаться только в оплачиваемое рабочее время.
В нерабочее время работник работодателю не должен ничего.
Спасибо, и Вам здоровья!

Добрый день, Ирина Витальевна! Окажите, пожалуйста, консультацию по такому вопросу. Работника взяли под стражу (СИЗО) 02.10.2018. 03.09.2020 состоялось апелляционное судебное заседание, т.е. приговор суда первой инстанции вступил в законную силу и дата увольнения будет 03.09.2020 (п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Входит ли в стаж, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска период с 02.10.2018 по 03.09.2020?

Вопрос действительно интересный: можно ли признать время отсутствия работника на работе из-за совершения уголовного преступления отсутствием без уважительных причин (абз.1 и 2 ч. 2 ст. 121)? Я считаю, что можно.

Ирина Витальевна, добрый день!
Не нарушаем ли мы права работника, прописывая в ПВТР : "По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы дна из частей должна быть не менее 14 календарных дней, остальная часть отпуска может использоваться частями, каждая из которых не может быть менее 7 календарных дней". Меня смущает формулировка про оставшуюся часть отпуска-"не может быть менее 7 календарных дней".

Добавьте слова "как правило", на всякий случай.
Хотя, по большому счету, и Ваш вариант годится: вопрос разделение отпусков на части решается по соглашению между работником и работодателем. Работодатель согласен вот на таких условиях. Нормально!