Ответы на вопросы

Здравствуйте уважаемая Ирина Витальевна!
Помогите пожалуйста разобраться в следующей ситуации:
1. Соглашение о разделении отпуска на части составляется только в письменном виде?
2. Срок хранения соглашения о разделении отпуска где посмотреть и как определить?
3. Приказ об утверждении графика отпусков и ознакомление с ним работника может считаться соглашением о разделении отпуска или нет?
Спасибо Вам большое за помощь.

1. Ага. Например, заявление работника и приказ работодателя - это и есть соглашение в письменном виде.
2. Нигде. Ибо таких не бывает.
3. Нет. Ознакомлением мы ставим работника перед свершившимся фактом, поздно спрашивать согласие, когда график утвержден. Надо получать согласие на этапе ПРОЕКТА графика (заявлением, либо в специально введенной графе графика). И утверждать график с частями отпусков можно только если согласия уже получены.

Ирина Витальевна, добрый день.
... кадровый аудит ...

Напишите, пожалуйста, адрес своей почты.

Добрый день, Ирина Витальевна! Предыдущий работодатель допустил ошибку в трудовой книжке в записи о переводе. Работник предоставил заверенную копию приказа о переводе, с предыдущего места работы, и написал заявление с просьбой исправить запись. Подскажите, пожалуйста, какаю дату необходимо поставить в графе №2 при внесении записи о недействительности перевода и внесения правильной записи (дату, которая указана в приказе о переводе или текущую дату, которой я буду вносить исправления)?

Ответ - в Инструкции. Рекомендую читать - и НПА, и мои объявления.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! У нас много обособленных подразделений по Москве и МО сотрудники часто перемещаются между ними временно не меняя трудовой функции в трудовых договорах прописано место работы - конкретное ОП. Возможно ли не делать дополнительное соглашение о перемещении или нужно убирать из трудовых конкретное место работы? Спасибо

О перемещении ДС никогда не делается. ДС делается о переводе. Перевод - это изменение условия ТД о должности/профессии либо подразделении.
Вывод: если подразделение указано в ТД, а работник переВОДИТСЯ в другое, то нужно ДС об изменении этого условия ТД (+ приказ, запись в трудовой, в лк, СЗВ-ТД).
Убрать из ТД (ДС'ом) структурное подразделение можно, но с соблюдением требования п. 2 ч. 2 ст. 57: т.е. если ЮЛ московское, то ОП в Москве можно не фиксировать в ТД (но в приказе надо, на основании ШР). А ОП в МО - надо указывать наименование ОП и местонахождение, т.е. название населенного пункта.

Добрый день, Ирина Витальевна! Помогите, пожалуйста, разобраться в нашей ситуации.
Работника направили на периодический медосмотр по нескольким вредным факторам. Выдано медзаключение - по одному фактору -противопоказания к работе, по другим - допуск к работе. О необходимости перевода на другую работу в медзаключении ничего не указано.
Наши действия:
1. Отстраняем работника от работы на основании абз.5 ст.76 ТК
2. Предлагаем вакансии, не противопоказанные по состоянию здоровья.
3. В случае несогласия с переводом - увольняем на основании п.8 ст.77 ТК
У меня сомнения по основанию увольнения, т.к. в медзаключении не указано, что работник нуждается во временном или постоянном переводе, можно ли в этом случае применить п.8 ст.77 ТК, как основание для увольнения? Спасибо Вам большое.

Да, нужно либо переводить, либо увольнять, если хотя бы по одному фактору не допуск. А вообще, противопоказания - это основание для направления к профпатологу, насколько я знаю.