Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, работник в декабре 2020 года ушел в отпуск, а во время этого отпуска вышел на длительный больничный, который до сих пор не закрыт.У него по годовому графику запланирован отпуск с конца апреля. Нужно ли организации его об этом уведомить, если да,то каким образом?

Если отпуск совпадает с больничным, то он переносится. Но сейчас вы не можете знать, когда больничный будет закрыт. Следовательно, надо известить работника о дате начала отпуска, оговорив, что если он на этот момент еще будет временно нетрудоспособен, то отпуск, в соответствии с ТК РФ, будет перенесен на другой срок.

Добрый день Ирина Витальевна.
У нас сотрудница работает по совместительству, менее 2-х лет. Поэтому ФСС не разрешил ей оплатить б/л по БИР. Ну это понятно. А мы должны все равно выпустить приказ или просто на основании предоставленной копии б/л оформить отсутствия по незакрытому больничному?

Отпуск по БиР без назначения пособия.

Добрый день! Помогите правильно оформить увольнение сотрудника за прогулы. Сотрудник с января месяца не выходит на работу. Нами были составлены акты о не выходах, сначала составляли однодневные, затем раз в неделю. В феврале направили письмо с просьбой явиться в офис и дать пояснения. В итоге отказался ехать. На звонки не отвечает, ответы на сообщения в грубой форме, ссылается на то что ему все равно. На основании актов, докладных, было принято решение уволить по п. 6а ст. 81 ТК . Оформили увольнение 12.04.2021. Скажите, на что нужно обратить внимание при оформление данной процедуры? Например, даты, сроки, уведомление сотрудник.

Пожалуйста, читайте мои объявления. Это, поверьте, намного проще, чем 26 раз отправлять вопрос...

В каких случаях, мужчина может уволиться с предприятия без отработки 2 недель?

В тех же, что и женщина: ч. 3 ст. 80; или есть мед.противопоказания; или он инвалид 1 группы, т.е. не способен к трудовой деятельности.

Здравствуйте, Ирина Витальевна.
Работаю в организации недавно. Есть локальный акт, в котором говорится, что при одноразовом нарушении техники безопасности и или должностных обязанностях - дисциплинарное взыскание и снимают надбавку. Можно ли снимать надбавку?

Если это надбавка за безукоризненную работу без нарушений - то почему бы и нет?