Ответы на вопросы

Коллеги, кнопка "Спросить" работает, нажимайте, пожалуйста, только один раз!
Убедиться, что вопрос принят, можно, обновив страницу.
Спасибо, что реагируете на мою просьбу.
На "размноженные" вопросы отвечать не буду, не обижайтесь: слишком много времени уходит на удаление лишних.

Ирина Витальевна, добрый день. Работник идет в отпуск с 26.04 по 11.05.2021 г., отпускные уже перечислили. В связи с объявлением выходных дней с 01.05 по 11.05 как быть с отпуском? он продлевается еще из-за этого? Когда в таком случае работнику приступать к работе?

Нет причин для переноса или продления, как и в 2020 году: "нерабочие" дни совсем не то же самое, что "нерабочие праздничные" дни.

Ирина Витальевна, добрый день. Я пришла свою в компанию уже в 2021г., и обнаружила нарушение предыдущего сотрудника. На 20 человек не были поданы сведения в ПФ о ведении трудовой книжки. У данных сотрудников трудовые в отделе кадров. Предыдущий сотрудник сообщил, что она их уведомила, а заявления от них не получила. Подскажите, как мне сейчас быть?????? Спасибо

А в чем нарушение-то? Уведомление нужно было сделать - Ваша предшественница сделала. Работники не подали заявление - это их право, соответственно, и в ПФР отчитываться было не о чем. Не понимаю причин Вашего беспокойства. Советую внимательнее читать НПА - помогает сберечь немало нервных клеток)))

Добрый день. Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию. Просит уволить 04.05. В связи с тем, что президент объявил с 1 по 11 мая выходными днями, то увольнять нужно 30.04? Как правильно все это оформить? Приказ будет от 30.04, уволить 30.04? не страшно, что в заявлении просит уволить 04.05? или последний день работы 04.05?

Увольнение в нерабочий день совершенно правомерно, в ТК нет требования, чтобы увольнение было обязательно в рабочий день - см. ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО ч. 3 ст. 84.1.

Ирина Витальевна! Я забыла у Вас уточнить на семинаре: много доп.соглашений к трудовому договору. Можно ли утвердить новую форму? как правильно это оформить?

Можно. Сделать ДС к ТД о том, что "Стороны ТД от ... № ... пришли к соглашению изложить ТД в следующей редакции".
И дальше заполнить новую форму по пунктам - по состоянию на момент подписания ДС.
NB: указать те же реквизиты паспорта, что и в первоначальном ТД! Это реквизиты документа, по которому была удостоверена личность работника при приеме на работу (см. ч. 1 ст. 57).