Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый вечер! Готовимся к 01.07.2021, и решила заранее вбить коды трудовых функций в 1С8.3. И столкнулась с проблемой... Я не нахожу даже близко должности, которые у нас по ШР (зам.генерального директора по..., пресейл-инженер, системный архитектор, сервис-менеджер и т.д.). Подскажите пожалуйста, можно ли примерно указывать хотя бы область применения того или иного специалиста?

И не только Вы не найдете. Процентов 27 наименований должностей, существующих в реальности, нет ОКР. И на сегодняшний день какие-либо комментарии или разъяснения отсутствуют. А нужны именно официальные, моё мнение от претензий ПФР'а не спасет...
Так что совет один: пишите в Минтруд (можно и в ПФР, конечно, только вряд ли будет вразумительный ответ, на Минтруд надежды немножко больше).

Дополнение к вопросу о ЭТК.
Ирина Витальевна, должна ли я расписаться в книжке учёта и движения трудовых книжек, если выбрала ЭТК, что книжку на руки получила? Простите, что так сумбурно изъясняюсь. Все на эмоциях из-за потери моей книжки. Дадут хотя бы дубликат или всё? Пропали мои труды и работодатель оставит меня с листочком А4? Спасибо за ответ и понимание.

В это Книге расписываться нужно за ПОЛУЧЕНИЕ книжки НА РУКИ.
Если работодатель книжку потерял - обязан выдать дубликат.
И в любом случае сильно не расстраивайтесь: в ПФР уже все данные о Вашем стаже давно есть, можете проверить через личный кабинет.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас такая ситуация: электрогазосварщик 5 разряда не прошел аттестацию в НАКСе (не сдал теорию), т.о. у него нет допуска к производству сварочных работ на газопроводах (основная его работа). Снова направлять его на аттестацию и оплачивать это Работодатель не планирует. Можем ли мы его уволить по результатам аттестации в НАКС? Спасибо!!!

Нет, по этому основанию уволить его нельзя. Непрохождение работником независимой оценки квалификации и аналогичных не освобождает работодателя от необходимости проведения его аттестации (Рострудовский Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, а также разъяснением новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2020 г.).
Допуск к сварочным работам, скорее, относится к категории специальных прав работников. Поэтому, если действие прежнего допуска истекло, а новый не получен, можно уволить в связи с истечением срока действия специального права (п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). (Напомню, что такое увольнение возможно, если не получится перевод на другую работу, которую работник смог бы выполнять с учетом его компетенций и состояния здоровья.)

Добрый день! Помогите правильно оформить увольнение сотрудника за прогулы. Сотрудник с января месяца не выходит на работу. Нами были составлены акты о не выходах, сначала составляли однодневные, затем раз в неделю. В феврале направили письмо с просьбой явиться в офис и дать пояснения. В итоге отказался ехать. На звонки не отвечает, ответы на сообщения в грубой форме, ссылается на то что ему все равно. На основании актов, докладных, было принято решение уволить по п. 6а ст. 81 ТК . Оформили увольнение 12.04.2021. Скажите, на что нужно обратить внимание при оформление данной процедуры? Например, даты, сроки, уведомление сотрудник.

На ст. 193 ТК, особенно её ч. 2, и ст. 165.1 Гражданского кодекса.
И потом ч. 2 и ч. 6 ст. 84.1 ТК.

Добрый день, Ирина Витальевна! Сегодня прочитала письмо Минтруда России от 30.03.2021 № 14-3/ООГ-2784 об удержании из зарплаты отпускных за неотработанный отпуск при увольнении. Мы всегда при увольнении удерживали всю сумму задолженности работника, так как считали, что это окончательный расчет с работником и всё что Стороны должны друг другу - должны выплатить. Получается мы неправильно делали? Если работник лично напишет заявление об удержании суммы задолженности, превышающей 20% - можем ли в этом случае удержать всю сумму полностью? Спасибо Вам.

Я, как и Вы, считаю это письмо противоречащим ТК и Пост. НКТ от 30.04.1930 № 169. Окончательный расчет и возмещение материального ущерба - это разные правовые явления. И напомню, что письма не являются нормативными документами, а письма Минтруда по подобным вопросам - даже и официальными разъяснениями. Просто мнение конкретного чиновника...