Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! У меня вопрос по профстандарту. Хочу услышать Вашу оценку, правильно ли я понимаю, на следующем примере: Человек работает электрогазосварщиком. Имеет право на льготную пенсию по Списку № 2, значит по ст.57 ТК РФ, для него обязательны требования профстандарта "сварщик" в части наименования профессии и квалификационных требований. Квалификационные требования - это уровень образования, опыт работы, особые условия допуска к работе, необходимые умения и знания, указанные в профстандарте. И в этой части работодатель обязан соблюдать профстандарт, а трудовые обязанности может устанавливать самостоятельно. Спасибо Вам за неоценимую помощь кадровикам.

Не совсем правильно: в абз. 3 ч. 2 ст 57 говорится, что ПС обязательны, если в каком-то ФЕДЕРАЛЬНОМ ЗАКОНЕ упоминается определенная должность или профессия с привязкой к ней льгот, гарантий или компенсаций.
Списки № 1 и № 2 ни разу не федеральные законы. Следовательно, они вообще никакого отношения к профстандартам не имеют.
А вот для ПФР Списки важны и названия позиций нужно в ШР, ТД и т.д. указывать строго по Спискам, иначе люди останутся без льготной пенсии.

А вот если все же есть такой ФЗ, где и названия должностей / профессий, и льготы с ограничениями - тогда всё, как Вы сказали: названия и квалификационные требования по ПС, остальное - по усмотрению работодателя.

Ирина Витальевна, кнопку Спросить нажимаю один раз, страницу обновляю, а вопрос не пишет страничка, что принят.. увы...

Не пишет теперь, да. Но вопрос поступает, всё в порядке. Глюк такой...
Уже не раз обращалась здесь с просьбой: если есть человек, который может устранить проблемы на сайте за приличные деньги (за НЕприличные - таких много), было бы замечательно.
Поясню, этот сайт - совершенно некоммерческий. Я за него только плачу, но денег на нем не зарабатываю. Поэтому и не могу себе позволить обновлять его за 50-60 тыс. руб. - отсюда и просьба про бюджетный вариант.

Спасибо, за ваш труд, Ирина Витальевна!!!

Пожалуйста)) Мне этот труд доставляет удовольствие)))))

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, работник написал заявление об увольнении 29.03.2021, с просьбой уволить его 12.04.2021.
Заявление отправил почтой, так же 29.03.2021.
В организацию письмо пришло 01.04.2021. Какая дата будет увольнения? Дату увольнения рассматривать, которую просит работник 12.04.2021 или же после получения работодателем заявления, а это значит 15.04.2021.
Я только начинаю свою деятельность в кадрах, простите, если совсем глупый вопрос. Спасибо заранее Вам!

Работодатель может:
- уволить работника по собственному желанию до истечения 2-недельного срока со дня получения заявления - ч. 2 ст. 80;
- отказать в увольнении, если заявление подано меньше чем за 15 к.д. (имеет ли это смысл?).
Но работодатель не имеет никакого права устанавливать дату увольнения, противоречащую дате, указанной в заявлении работника.
Так что либо увольняете 12 апреля, либо ГД отказывает в увольнении и втягивается в долгие, нудные разбирательства с ГИТ и судами.

Добрый день, Ирина Витальевна, с 01.04. работодатель повысил оклад. Одна из сотрудниц, находится на длительном больничном. Подскажите, пож. нужно ли ей изменить оклад с 01.04. или это нужно сделать по выходу её с больничного? Так как физически доп. соглашение она подписать не может.

Мне вот просто даже интересно стало: а КАК Вы сейчас сможете ей изменить условие ТД?
Разумеется, надо дождаться ее выхода на работу и тогда уже подписать ДС!