Ответы на вопросы

Доброе утро, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, принимаем на работу студента (в этом году заканчивает ВУЗ), трудовой книжки нет. Должна ли я его уведомить в письменной форме об изменениях в трудовом законодательстве, что у него будет только электронная ТК? Спасибо!

439-ФЗ, ст. 2, ТК РФ, ст. 66 и 66.1.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Компания поменяла название, остальное без изменений.
1) Скажите, пожалуйста, как корректно внести запись в трудовую книжку?
По Инструкции, боюсь, неправильно трактовать.
- нужно заполнять графы 1 и 2 в тк?
- в графе 4 - Основанием, что будет - приказ (что в приказе?), решение, свидетельство?
2)Дополнительные соглашения не нужно делать к ТД (так как условия работы не меняются)?

Большее спасибо!
С Уважением, Виктория

1. 1 и 2 графы не заполнять. Сослаться можно на свидетельство ЕГРЮЛ.
2. Не нужно, если в ТД не было текста типа «Место работы - ООО «ХХХ»».

Ирина Витальевна, добрый день! Очень прошу Вас помочь разобраться в ситуации.
Работник длительное время находился на больничном. 12 мая приносит больничный лист, который закрыт 27 апреля. а с 30 апреля уже работает, но об этом не сообщил в кадровую службу. 28 и 29 апреля работник проходил МСЭ и установлена группа инвалидности. Как в данном случае оформить приказ на отпуск без сохранения заработной платы на эти два дня? Является ли это нарушением? спасибо, Вам.

А почему в кадровую службу должен сообщать работник? Это дело его руководителя.
Никакого отпуска не нужно. В таких случаях применяется табельный код «Т».

Ирина Витальевна, добрый день!
Работникам установлены суммированный учет рабочего времени, согласно графикам работы и оплата труда - часовая тарифная ставка. Место работы находится в Мурманске, есть работники женщины и мужчины на одной должности и с одинаковым функционалом, согласно ст. 320 ТК РФ женщинам работающим в РКС устанавливается сокращенное рабочее время 36-часовая рабочая неделя. Подскажите, пожалуйста, должны ли мы производить в данном случае доплату до нормы времени, 40-часовой рабочей недели женщинам, а как быть тогда с мужчинами, т.е. у них должна быть одинаковая з/пл, при разной норме выработки, верно?
Спасибо за ответ!

Да, верно, именно так.

Добрый день, Ирина Витальевна! И снова я к Вам со своими вопросами! Как следует оформить дни отсутствия работника на рабочем месте (но только не за счет его ежегодного отпуска и не отпуск без сохранения заработной платы) на время его нахождения на санаторно-курортном лечении, которое проводится за свет средств ФСС РФ? Просто руководитель говорит, проставить в табеле рабочие часы. Но я считаю это неправильным! А вдруг с ним за это время что - то случится? Даже банальная травма.... - нам же от этого одни проблемы! Спасибо Вам!

Конечно, ни в коем случае нельзя допускать подобную фальсификацию. Или руководитель желает иметь судимость?
Погуглите «дополнительный отпуск на период санаторного лечения».