Ответы на вопросы

Здравствуйте. Ирина Витальевна!
Работник написал заявление на увольнение за 2 недели. Дата увольнения 30.06.2021 года, можно ли издать приказ 25.06.2021 года, то есть раньше даты увольнения, или дата издания приказа должна быть не раньше даты увольнения. 2. когда печатать форму стд-р (ведь там выходит число печати. В день увольнения или можно раньше распечатать. если уже подали в пенсионный фонд отчет?

Можно заранее издать, разумеется.
СЗВ-ТД - не позднее следующего рабочего дня от даты издания приказа.
СТД-Р - в день увольнения, разумеется, коли он рабочий, если не рабочий для работника - можно и раньше, и совершенно не существенно, какая там дата печати, во-первых, ее всегда можно при необходимости изменить вручную, во-вторых.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! В продолжение моего вопроса и Вашего ответа

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Можно ли в уведомлении на отпуск основному работнику прописать фразу "Ежегодный оплачиваемый отпуск по совместительству будет Вам предоставлен одновременно с отпуском по основной работе. В случае, если по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то Вам будет предоставлен отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности (ст. 286, 287 ТК РФ)."

Будет ли это считаться что с отпуском внутреннего совместителя мы тоже уведомили, выдав одно уведомление с такой фразой на все его должности (основную и совместители) сразу.

А зачем и почему хотите делать такое уведомление? Причина какая?

Вопрос: Разве не надо уведомлять внутреннего совместителя об отпуске? В консультанте плюс читали, что надо. Как это правильно делать?

Нет, "уведомлять об отпуске" работников не нужно.
Нужно извещать под роспись о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала, предусмотренного графиком отпусков (ч. 3 ст. 123 ТК).
Так что читать нужно, чтобы правильно всё понимать, прежде всего не консультации в различных СПС, а непосредственно сам Кодекс.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, правомерно ли будет принять по срочному трудовому договору работника на место работника, который временно переведен на должность декретницы? Или временно переведенный работник не является "отсутствующим" работником, за которым сохраняется место работы, по смыслу ст.59 ТК РФ?
Если такое возможно, как лучше определить момент прекращения такого срочного договора?
Заранее спасибо.

Можно: "на период временного перевода ФИО на другую работу".

Ирина Витальевна, доброго дня! благодарю Вас за ответ : "Никто не имел. Никто не понимает. Статья - в "Кадровых решениях" была в июне, есть на сайте фрагмент, можно бесплатно заказать полную на почту. Или даже весь номер журнала в бумаге (но это уже платно)." Хотелось бы воспользоваться и прочесть данную стать целиком. Не совсем поняла только, статью через Вас можно заказать? если да, то вот почта ok@lin.komitex.ru

Заказать ее можно, зайдя на сайт, - там есть ссылка.

Доброго дня, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, у нас на предприятии планируются мобилизационные учения-сборы работников на 30 минут раньше начала рабочего времени. Не могу понять как оформляется это время. Как сверхурочная работа? В инструкции каждого работника, прописано, что он обязан принимать участие в мероприятиях по мобилизационной подготовке. Подскажите, урегулирована ли данная ситуация к-л нормативным актом?

К сожалению, не имею опыта в подобных делах, поэтому не могу ответить на Ваш вопрос.