Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите. Работник, подлежащий обязательной вакцинации, находится на больничном, который открыт до даты истечения срока обязательной прививки. Мед. отвода он не предъявил. Должны ли отстранить работника от работы, если он находится на больничном или мы должны это сделать после выхода на работу, если он не принесет сертификат о прививке или мед. отвод? Должны ли оплатить больничный лист, если он открыт до возможной даты отстранения от работы?

А от чего сейчас отстранять? От больничного? Отстраняют-то от работы, а он и так освобожден от нее. Вот выйдет на работу - тогда и будете с ним разбираться. Больничный оплачивать, да.

Добрый день. Начальник поручил провести анонимное анкетирование сотрудников по вопросу удовлетворенности работой. Возник вопрос нужно ли издавать какой-нибудь приказ, брать согласия, если будет анонимно. Или можно только составить анкету и подвести итоги. Искала в интернете, что-то ничего не нашла только про эффективность таких опросов. Заранее спасибо

Согласия точно не нужны, приказ - как хотите, не принципиально. Вполне достаточно устного распоряжения руководителя.
Анкету только согласовать с ним нужно.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите пожалуйста, работник принес справку-вызов на сессию, но когда запросили подтверждение прохождения сессии, он написал объяснение что сессию прогулял. Мы сделали запрос в учебное учреждение и нам ответили, что справку-вызов ему выдали на основании перевода на 2 курс, но на сессию он не явился в связи с чем был отчислен. Работнику отпускные выплатили и учебный отпуск предоставили. Можем ли мы аннулировать отпуск и удержать отпускные в связи с тем, что данный отпуск использовался не по назначению? либо внести корректировки и исправить отпуск на основной оплачиваемый? Спасибо за ответ.

Переквалифицировать учебный отпуск на ежегодный, я полагаю, можно только по его заявлению.
Удержать - если суд признает его действия не правомерными (последний абзац ст. 137). Я вижу достаточные основания для подачи заявления о мошенничестве в следственные органы.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста. изменилось ли что-нибудь в последнее время по поводу применения профстандартов? Наша организация является управляющей компанией в сфере ЖКХ. Насколько я понимаю, профстандарты обязательны к применению. если это предусмотрено Кодексом, федеральными законами или в случае предоставления льгот (пенсия и пр). Для остальных категорий профессий носит рекомендательный характер. Правильно? Нас заставляют переходить на профстандарты по всем без исключения профессиям.

Ничего не изменилось, как были рекомендательными в подавляющем большинстве, так и остались. Мера их обязательности установлена часть 1 ст. 195.3 и абз.3 ч. 2 ст. 57 ТК.

Здравствуйте Ирина Витальевна! Приняли на работу работника. Образование у него высшее, но украинское. Мы ведем еще в нашей организации личные карточки. я заполнила как положено - образование высшее. Ведь образование не отменяли. Гражданство РФ.

Ну, ведёте - ваше свободное решение, коли ни жалко времени, бумаги и места на полках)) Но и чем и как заполнять - тоже вполне свободны!