Ответы на вопросы

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна! с учетом роста заболеваемости приходится привлекать к работе в выходной день работников, стараемся привлекать в первую очередь вакцинированных. Все работники очень рады возможности дополнительного дохода, но на этой почве возникли конфликты, одна из работниц, которая категорически отказывается вакцинироваться требует привлекать ее к работе в выходной день. И угрожает жалобой в трудинспекцию, так так как иногда все мы все таки привлекаем к работе в выходной день и не вакцинированных работников, но только в крайнем случае. Работник не из числа передовиков, но очень скандальная особа. Я честно говоря уже и трудовой договор ей пересказала, что мы не обязаны ее привлекать к работе в выходной день, это право а не обязанность работодателя, но убедить ее не смогла. Может быть Ваш ответ ее убедит. Спасибо за помощь.

Кого привлекать - исключительно дело и право работодателя. Желание работника поработать в выходной день трудовым законодательством не предусматривается. Так что пусть жалуется - получит отказ. Инспектора подобные жалобы обсуждают в перерывах, чтобы посмеяться.

Ирина Витальевна, добрый день! Помогите, пожалуйста. Если рабочий год у работника начинается с 05.02.2019 и есть неиспользованные отпуска с этих периодов, то в график отпусков на 2022 год получится так:
05.02.2019-04.02.2020 - 04кд;
05.02.2020-04.02.2021-21кд;
05.02.2021-04.02.2022-44кд;
05.02.2022-31.12.2022 - 40 кд.
Так получается? и сумму остатков всех этих дней я должна внести в график отпусков на 2022 год?
Заранее огромное спасибо за ответ и спасибо за терпение в Вашем любимом нелегком деле?

Если есть долги - их нужно включать в график, да.

Ирина Витальевна, добрый день!
Теперь мы не заводим трудовые книжки тем, кто стажа не имеет, сразу на ЭТК идут. Как Вы считаете, стоит ли брать какое-то документальное подтверждение с работников, что они действительно не имеют стажа? Некоторые не пользуются госуслугами, поэтому не могут выгрузить СТД-ПФР, есть иностранцы, которые приходят даже без СНИЛСа. Боимся, что может оказаться ситуация, что работник скажет: "я вам приносил трудовую, не знаю, куда вы ее дели, ищите".
Спасибо!

Не зарегистрирована - значит, не было.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Входит ли страховой стаж для расчета листка нетрудоспособности срочная служба в армии другого государства (Таджикистан, 1996 - 1998 гг.)?
Российское гражданство получено работником в 2014 году.
Спасибо!!! Отличный выходных!!!

Спасибо, взаимно))
Нет, разумеется, не входит. Можно написать и даже просто позвонить в ФСС и Вам это подтвердят.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас дистанционщик пропал со связи, ушел на БЛ и не вернулся, всего на связь уже больше месяца не выходит. Руководитель написала служебную записку с описанием, как пыталась с ним связаться, куда звонила/писала. Я опираясь на служебку, составила запрос объяснений и отправила его работнику всеми каналами связи, жду положенного срока. Теперь мне коллеги говорят, что обязательно нужно было составить акт на основании служебки и работнику вместе с запросом отправить еще и этот акт для ознакомления.
А я не понимаю, акт о чем? Что мы, 2 свидетеля, знаем по служебке/рассказу, что кто-то кому-то на письмо/смс/звонок не отвечает? Обычно акт составляется об отсутствии на рабочем месте, когда есть возможность собраться 3-м коллегам, прийти в кабинет и всем лично увидеть, что работника нет на месте.
Поэтому я считаю, что можно ограничиться следующим набором: служебка от руководителя, запрос объяснений, акт о непредоставлении объяснений, приказ об увольнении. Или я не права и акт обязательно должен быть и работник должен быть с ним ознакомлен?
Спасибо большое за комментарий!!!

Сам акт в данном случае - совершенно не требуется. А уж отправка акта работнику - вообще не имеет ни смысла, ни оснований (как и ознакомление работников с подобными актами, это чисто наши внутренние документы).
И встречный вопрос: а какого "положенного срока" ждете? Двухдневный проходит очень быстро. И дальше - снова служебка о том, что не выходит на связь (см. ст. 312.8).