Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, режим работы на предприятии - 5-дневная раб. неделя. Можно ли принять на работу кандидата 31 декабря 2021 года, при условии, что приказ будет подписан и зарегистрирован 30 декабря. По-моему мнению ТК не содержит запретов приёма на работу в выходной день, как впрочем и увольнения работника в выходной день. Но юрист категорически против. Нарушаем ли мы к-л НПА? Заранее спасибо!

Вы правы. Позиция ЮРИСТА меня сильно удивляет. Порекомендуйте ему (ей?) читать Трудовой кодекс РФ, в данном случае - части 1 и 2 ст. 61. Причём день вступления договора в силу и день, с которого работник обязан приступить к выполнению своих обязанностей могут как совпадать, так и быть разными.
А в целом - что договоры, что приказы вступают в силу с момента подписания сторонами \ должностным лицом, если иное не сказано в тексте самого договора или приказа, и дата начала работы указывается в документе и может не совпадать с датой самого документа.
Прописная истина, хочу заметить...

Добрый день, Ирина Витальевна!
Правильно ли я понимаю, что оплачиваемые учебные отпуска предоставляются только работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам магистратуры, только если они обучаются по заочной или очно-заочной форме обучения? У нас мальчик, студент по очной формы обучения хочет оплачиваемый учебный отпуск.

Так дайте «мальчику» почитать ст. 173 в ТК. Заодно и сами освежите память.

Уважаемая Ирина Витальевна!
Вопрос следующий: компания приняла работника на 0, 5 ставки.
Но по истечению месяца компания поняла, что они ошиблись и должны платить ей сумму, равную половину ставки.
Условиям трудового договора это соответствует. Но не соответствует изначальной политике компании. Поскольку по данной позиции должен быть оклад 70тр, половина ставки 35 тр. А у них получилось оклад 140 000, а половина ставки 70 тр.
Как лучше поступить в данной ситуации? Заключить доп соглашение к ТД или расторгнуть трудовой договор и заключить новый?
Спасибо!

Ничего не поняла: причём тут политика компании? Важно, что в ШР, что в ТД, а политика совершенно не при чем.
В общем, надежнее перезаключить ТД, т.е. через увольнение.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите пожалуйста, есть ли риски у компании, если испытательный срок установлен на 3 месяца, а сотрудника увольняют через 1 (или 2 ) месяца после приема.
Заранее спасибо!

Если есть к тому объективные причины - рисков нет. Зачем же терпеть 3 месяца, если работник не справляется с работой?

Ирина Витальевна, добрый день!
Вы моя последняя надежда, т.к. надо закрывать год, а наши юристы дали два противоположных ответа. Вахта на севере РКС.
Входит ли в северный стаж период оплачиваемого межвахтового отдыха (т.е то, что обычно обозначают в табеле МО и то, что оплачивается за переработку на вахте). График вахтового цикла: Д РВ РВ РВ РВ РВ Д МО МО МО В В В
а) если работник работник проживает в местности с обычными климатическими условиями (не РКС, МКС)?
б) если работник проживает в местности, приравненной к крайнему северу?
в) если работник проживает в районе крайнего севера?
Заранее спасибо!

Увы, я не сильна в вахтовых вопросах, боюсь, что не смогу Вам уверенно ответить... Извините!
Вот нашла, хоть и не новое: http://muravlenko.yanao.ru/novosti/vse-novosti/194-severnyjj_stazh_po_kodeksu.html