Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Как оформить отпуск работнику на смены 3 и 4 января? Программа пишет, что это 0 дней отпуска. И согласно ст. 120 ТК РФ так оно и есть. Так как же мне оформить эти дни отсутствия работника?

Да, это лакуна в законодательстве: не учтено, что для кого-то эти дни могут быть рабочими. Так что вариантов два:
- либо оформлять за свой счёт (нарушение логики, но не ТЗ);
- фиктивно переносить смены и на них оформлять оплачиваемый отпуск, чтобы он получил отпускные.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, при приеме на работу работник(водитель)прошел медосмотр, через два месяца уволился, а через день снова пришел устраиваться на ту же должность. Нужно ли отправлять этого работника проходить предварительный медосмотр, обязательный при поступлении на работу, или можно принять медосмотр, сделанный два месяца назад? Заранее спасибо.

Пожалуйста, читайте мои сообщения.
И ТК. Буквальное прочтение Кодекса помогает найти ответы на многие вопросы.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, что правильно написать в приказе о переводе в случае, если изменяли штатное расписание, в связи с этим работникам за 2 месяца выдали уведомления об изменениях. В приказе как причина перевода правильно писать изменение штатного расписания или уведомление работника о..... от... Спасибо.

Да нИчего не надо писать, если писать нЕчего. Формы-то - рекомендательные!

Ирина Витальевна, и все же я не понимаю как рассчитать индив норму в январе, если работник в новогодние праздничные дни был в отпуске. Понимаю, что по приказу 588н рассчитана производственная норма в январе 120 часов. А вот как её правильно уменьшить из-за отпуска в праздничные дни не пойму. Очень прошу помогите, пожалуйста. Не могу посчитаны недоработки этих двух людей. (((

Нет нормативных правил корректировки нормы. Поэтому мы может выбрать любой способ: по приказу № 588н, или по индивидуальному графику работника. Или в каких-то случаях так, в других - этак (только это должна быть общая методика для всех работников). Так что норма - 120 часов. А скорректировать ее можно и по инд. графику, т.е. вычесть часы, приходящиеся на отпуск.

Ирина Витальевна, доброго дня! Подскажите, пожалуйста, правильно ли я посчитала часы недоработки в январе 2021 года. Режим работы 2/2 по 11 часов. С 01.01.-03.01.- выходные; 04.01-14.01 - отпуск; 15.01. - выходной; 16.01-17.01 - работа (22 часа); 18.01-19.01- выходные; 20.01-21.01. - работа (22 часа); 22.01.-23.01. - выходные; 24.01.-25.01 - работа (22 часа); 26.01.-27.01. - выходные; 28.0.-29.01. - работа (22 часа); 30.01.-31.01. - выходные. Индивидуальная норма - 98 часов. Фактически отработанное время - 88 часов. Недоработка - 10 часов?
У второго работника по графику с 01.01.-18.01. - отпуск; 19.01.- выходной; 20.01-21.01, 24.01.25.01,28.01-29.01. - дежурства каждый день по 11 часов. Трудность вызывает определение его индивидуальной нормы. 9 рабочих дней по производственному календарю с 19.01.2021 умножить на 8 часов ? значит инд.норма равна 72 часа, отработал 66 часов, значит недоработка 6 часов? Помогите, пожалуйста . не могу понять как с новогодними праздниками считать индивидуальную норму людям с графиком 2/2. Заранее Спасибо!

Норма рассчитывается всем по приказу Минздравсоцразвития № 588н.