Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите, пожалуйста, разобраться с о ст. 152 ТК РФ, точнее ее 3-я часть:
"Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, ПОДЛЕЖАЩЕЙ ОПЛАТЕ В В ПОВЫШЕННОМ РАЗМЕРЕ в соответствии с частью первой настоящей статьи."
Если буквально толковать, то получается, что нужно разделять сверхурочную работу - на ту, которую оплатили повышенно, и на ту, за которую предоставили время отдыха. И дальше я не понимаю, какая взаимосвязь между работой в выходные и работой сверхурочно?

Нет, так понимать не надо. Перемудрили))
А связь следующая:
1) при суммированном учете из часов переработки вычитаться «РВ», и только после этого оплачивают «С» (если остались);
2) при любом учете «РВ» не включаются в лимит 120 часов «С» в год.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите пожалуйста. Сотрудница устроена на работу 01.07.2019.
С 07.10.2019 взяла отпуск за свой счет на 14 дней.
с 01.11.2019 на 13 дней
с 13.01.2020 на 19 дней
с 03.02.2020 на 27 дней.
После этого на работу больше не появлялась. А сейчас написала заявление на увольнение. Я посчитала, что ей полагается 65,33 дня основного отпуска. Оплачивать ли ей эти отпуска, если она вообще не работала?

Ну так посмотрите по ст. 121, сколько у неё отпускного стажа.

Добрый день, Ирина Витальевна. Подскажите пожалуйста, получили заявление от работницы о переводе на легкий труд (медзаключение есть). Наши стандартные условия работы - 2/2 по 11 часов, розница, т.е. работа на ногах, нет естественного освещения (торговый центр), нет стационарного рабочего места (стол/стул). Хотим предложить работнице 5-дневку по 8 часов, исключая работу в выходные/праздничные дни, как указано в медзаключении. Необходимо ли нам все равно предусмотреть стационарное раб.место, стол/стул, согласно нормам СанПиН. Имеет ли она право отказаться от перевода на 5-дневку и этого режима работы и тогда мы обязаны освободить ее от работы с сохранение среднего заработка.
Благодарю за ответ.

А какая причина медзаключения — беременность, нет?

Добрый день, Ирина Витальевна!
С генеральным директором на протяжении 9 лет каждый год заключается срочный ТД на год. Каждый раз увольняем-принимаем заново. Такая политика прописана в Уставе.
Допустимо ли это или суд признает такие трудовые отношения бессрочными?
Спасибо!

Вполне допустимо, поскольку укладывается в рамки закона (ст. 59) и Устава.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас работники на окладах со стандартными графиками 8/5, 40 часов. Сейчас компания получает образовательную лицензию и иногда некоторые наши работники будут выступать в роли менторов, т.е. в нашем случае читать лекции, проводить мероприятия и т.д. За это у них будет ставка 1000 р. в час, частота - непредсказуемая, но все в рамках рабочего времени. Вот думаем как это можно оформить. Появилась идея - можно ли оформить надбавку "за интенсивность труда" с часовой ставкой? Т.е. получится, что в конце месяца мы получаем информацию о загруженности работника в менторстве, и считаем, что, например, в декабре 2 часа было, в январе 10, а в феврале ничего. Ну и соответствующе оплатить. Пугает то, что я никогда не видела такой "плавающей" надбавки, на практике всегда имела дело с твердой суммой.
Спасибо!

Да, принципиально идея верна. А как такую надбавку назвать - дело хозяйское)))