Ответы на вопросы

Добрый день Ирина Витальевна!
Помогите пож-та. С работниками заключены срочные трудовые договора и многократно продлеваются (с некоторыми несколько лет). Вносить ли данных срочников в график отпусков на 2022 год если: 1. С работниками заканчивается договор 31.12.2021 год, но предполагается продление договора. 2. Если у работников заканчивается договор в 2022 году? Cпасибо огромное!

1. Если к моменту утверждения ГО СТД еще не заключены на 2022 год - то нет оснований вносить работников в график.
2. Если есть неиспользованные дни отпуска - разумеется, нужно вносить. В пределах срока ТД.

Ирина Витальевна, добрый день. Еще в 2018 году приняли на работу директора (на основании решения о назначении, труд договор заключен). Но вот в трудовой книжке последняя запись о приеме в другую организацию еще в 2003 году, записи об увольнении из этой компании нет, компания прекратила деятельность в 2011 году. Сделать запись об увольнении не представляется возможным. Приказа об увольнении у работника на руках нет, в ПФР обращаться не хочет. Что нам делать как новому работодателю? Подскажите, пожалуйста. С 2018 года вопрос так и не решен у нас... некому было этим заняться.

Весьма странно, что он не хочет обращаться в ПФР - сразу приходит в голову мысль, что с увольнением что-то было не чисто, а книжку он просто изъял (используем этот деликатный эвфемизм).
Впрочем, это не ваша проблема - ваша задача вести трудовую книжку как положено. Так что ту запись о приеме просто нужно игнорировать.

Добрый день.
В муниципальном учреждении меняется система оплаты труда, снижается выплата стимулирующего характера за стаж работы, величина которой прописана в трудовых договорах сотрудников.
Возможно ли внесении таких изменений в Положение об оплате труда? Необходимо ли уведомлять сотрудников о данных изменениях за 2 месяца.

На оба вопроса ответ - ДА.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, надо ли включать в приказ о приеме на работу в раздел "надбавка" ежемесячную компенсацию за использование личного оборудования дистанционному работнику, если она предусмотрена в ЛНА?

Надо. Либо в приказ о приеме, либо в отдельный приказ - чтобы у бухгалтерии было основание ее начислять. ЛНА таким основанием УФНС, как правило, не признает.

Ирина Витальевна, добрый день.
Скажите, пожалуйста, обязательно ли включение неиспользованных отпусков за текущий год в график отпусков на следующий год?
Если работник вышел на работу в феврале 2021 г., в график отпусков его не включили на 2021 г., отгулял 14 дней до конца 2021 г, остаток его дней отпуска составляет 14 дней. Рабочий год с 10 февраля 2021 по 9 февраля 2021 г. 2021.
Может ли работник указать в графике отпусков на 2022 г. 28 + 14 дней?
Спасибо большое.

Увы, отвечать уже некогда. Я предупреждала!