Ответы на вопросы

Здравствуйте Ирина Витальевна ! Как правильно оформить отсутствие работника на работе по уважительным причинам, если он не смог приехать на работу и оформить это документально. Что ставить в табеле ? Прогул по уважительной причине или невыходы?

А бывает прогул по уважительной причине???
И разве нельзя зарезервировать номер приказа на "ДО"? До получения от работника заявления? И почему бы не ввести в практику и в ЛНА возможность подать заявление по электронной почте или мессенджеру?

Доброе время суток, Ирина Витальевна!
Первый раз столкнулась с такой ситуацией. Работник, как и положено, в прошлом году выбрал продолжение ведения бумажной ТК. В октябре 2021 году уволился по собственному желанию. Теперь меня "достает" кадровый работник его последующего работодателя. Якобы, я должна!!! была выдать при увольнении работнику СТД-Р и СЗВ-ТД... Ей, сейчас надо проверить, выполнил ли бывший работодатель обязанность по извещению ПФР о выборе работника!!! Как Вам такое?

В мире много странных людей... Если ей что-то (зачем-то?) так уж пригорело проверить - пусть запросит у работника СТД-ПФР. А заодно все-таки почитает, для разнообразия, что ли, Кодекс.
И в черный список неадекватного человека!

Ирина Витальевна добрый день!
Подскажите пожалуйста, можно ли возложить на начальника отдела охраны труда и экологии полную ответственность за предписания вынесенные организации различными инстанциями, вплоть до оплаты штрафов. То есть не руководитель должен будет оплачивать, а начальник отдела? Возможно ли такое?

Вот что я нашла для вас в Интернете: https://www.garant.ru/news/1236739/. Подпись: Алиса (зачеркнуто) И.В. Журавлева. А Вам было слабо?

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию и за три до даты увольнения уходит на больничный. Правильно я понимаю мы его увольняем выдаем расчет в день увольнения, а труд.книжку выдаем как закроет б/л? Спасибо!

Увольняете - да. Расчет - ст. 140. Тр/кн - ч. 6 ст. 84.1.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите пожалуйста, ситуация следующая.
Работник уходит в декрет.
Принимаем на его место другого работника.
Но с меньшей зп.
1 вариант. Срочный ТД с работником 2-для выполнения заведомо определенной работы. Далее увольнение и новый срочный ТД с даты ухода основного работника в декрет, основание - на время отсутствия основного работника. Неполный рабочий день, чтобы уравнять зп.
2 вариант. Срочный ТД - для выполнения заведомо определенной работы, далее ДС с даты ухода основного работника в декрет. в ДС соответственно меняем основание срочного ТД. Теперь срочный ТД - на время отсутствия основного работника. Неполный рабочий день. Корректен ли 2 вариант? То есть не через увольнение, а через изменение условий ТД? Для нас он более желателен, чтобы не проводить увольнение и новый прием.
Заранее спасибо!

Рекомендую вариант 1, чтобы не было изменения основания срочности - см. "Доклад с руководством..." Роструда за 3 кв. 2018 года.