Ответы на вопросы

Добрый день.
Компания зарегистрирована в Москве, а в Крыму есть филиал. Поискав в интернете информацию, прочитали, что до 31.12.2021 года работодатели должны были подать в ПФР информацию о крымском (украинском) стаже работников. Писем из ПФР не поступало и мы как-то эту информацию упустили. Теперь мы должны всё равно подавать или работники сами должны это сделать?

С этим вопросом имеет смысл обратиться непосредственно в ПФР.

Добрый день, Ирина Витальевна.
У нас есть работник, который ЗП получает больше МРОТ (оклад + ежемес.премия), плюс оформлено совмещение по другой должности на 0,2 ставки - 2900 руб. По полной ставке у этой должности оклад выходит меньше МРОТ. Но у сотрудника в целом доход больше МРОТ. Нужно ли поднимать оклад до МРОТ у ставки, которая используется под совмещение или нет, т.к. совокупный доход у работника выше МРОТ? Заранее спасибо!

Вот про совмещение не надо, это за рамками МРОТ (КС РФ).
А все остальное, т.е. оклад + премия не должно быть меньше МРОТ. Сам по себе размер оклада не важен, важна общая сумма заработной платы, начисляемая за месяц.

Здравствуйте.Подскажите пожалуйста, у нас изменяют должностную инструкция у отдела закупок (сделали ее более детальной и уточняющей). работникам вручили, а они не хотят подписывать и ознакамливаться с ними. утверждают что за 2 мес должны предупредить. Но мы считаем, что у них основная трудовая функция не меняется, поэтому предупреждать за 2 мес не надо. ПОдскажите кто прав. И как нам действовать. Спасибо большое

Посоветуйте работникам - да и сами ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО перечитайте ч. 1 и 2 ст. 74: работодатель вправе менять условия ТРУДА когда и как ему угодно. Но если эти изменения влекут за собой изменения условий ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (разницу чувствуете? "труда" и "трудового договора"?), то надо уведомлять за 2 месяца.
Изменения в ДИ влекут за собой изменение ТД? Нет? Ст. 74 вообще не при чем.
Г-да работники не желают расписываться? Не надо. Актируйте факт предоставления ДИ на ознакомления и отказ от ознакомления под роспись. Далее работодатель вправе требовать исполнения этих ДИ (если в них не появилось доп. работы - тут см. ст. 60.2), а за неисполнение наказывать вплоть до увольнения по п. 5 ст. 81. Суды в этом вопросе однозначно на стороне работодателей.

Доброго дня, Ирина Витальевна.
Как можно приобрести электронную базу документов Школы кадровика?
В свое время посещала Ваши семинары в твери и у меня был диск с Вашими разработками эл. документов.
Время прошло, профиль работы был изменен, но в силу обстоятельств приходится возвращаться к кадровому ДП.
Если есть возможность купить диск как физическое лицо.

Напишите свою почту сюда, спишемся и решим.

Ирина Витальевна, здравствуйте. Прошу разъяснить один момент. Работник принес вырезку из известной правовой системы, что лимит оплачиваемых дней по учебному отпуску отсчитывается не за учебный год, а за каждый отпуск. Например, работник учится в высшем учебном заведении на первом курсе, приносит 3 справки вызова за учебный год, каждая на 20 дней отпуска. Мы должны ему оплатить 60 дней, а не 40. Если это действительно так, то на какой нормативно-правовой документ ссылаться.? В ТК этот момент не уточняется.

Система, конечно, правовая, но в ней помимо правовых документов еще множество разнообразных мнений различных специалистов с очень разным уровнем профессионализма.
А мнения отдельных личностей нас ни к чему не обязывают. Это во-первых.
Во-вторых - а сами-то прочитайте ст. 173 ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО: там же все совершенно ясно: "прохождения промежуточной аттестации на первом и втором КУРСАХ соответственно – по 40 календарных дней, на КАЖДОМ из последующих КУРСОВ соответственно – по 50 календарных дней". Покурсово считать надо, покурсово: на 1 курсе - 40 дней на сессии, на 2 - 40, на 3 и далее - по 50 дней на курс, т.е. на две сессии.
Так что вот нормативный документ: ТК РФ, в котором, как оказывается при внимательном и вдумчивом прочтении, все уточняется))