Ответы на вопросы

Большое спасибо!!! Теперь насчет расчета зарплаты и записи в Т2 все предельно понятно!!! Теперь знаем как объяснить сотруднику цифры в его расчетной листе!!!
Очень выручили!!!

Ура:)

Ирина Витальевна, и еще один вопрос!!! У нас в компании работает работник которого с 13 января перевели на должность, подразумевающую сменный режим работы. А до этого он все время работал на должности, график работы которой соответствовал пятидневной рабочей недели по 8 часов. После перевода работник получил зарплату, в которой ему были оплачены только фактически отработанные дни. Т. е. За период с 1 по 12 января ему оплатили только 2 рабочих дня. А нерабочие праздничные дни оплачены не были. Мы обратились в бухгалтерию с просьбой пояснить причины такого расчета, ведь до 12 января работник работал на должности, предполагающей пятидневку, за оклад про писанный в Трудовом договоре и по нашему мнению, наличие праздничных дней не должно повлиять на уровень дохода сотрудника за этот период. Но бухгалтер на все наши доводы ответил, что для выполнения этой нормы сотрудник должен в своей должности от работать установленную в месяц норму часов, т.е. Весь полный месяц. А поскольку в середине месяца был перевод на другую должность со сменным графиком, зарплата и рассчитывается пропорционально фактически отработанные дням за месяц. Ирина Витальевна, я конечно не бухгалтер по расчеты зарплаты, но мне кажется, что доводы не убедительны и бухгалтер просто не хочет признавать счетную ошибку. Помогите проясните ситуацию. Система оплаты труда у нас в компании по временно- премиальная.
Заранее благодарны Вам всем отделом кадров!!!

Елена, бухгалтер в данном случае прав: окладникам оплачивается не некий абстрактный месяц, а рабочие дни этого месяца. В первой половине января было мало рабочих дней, поэтому и сумма получилась небольшая. Расчет такой: например, оклад 34 000 руб., рабочих дней в месяце всего было 17. Следовательно, каждый рабочий день стоил 2 000 руб. С 1 по 12 января было 2 рабочих дня (9 и 10 января). 2 000 руб. * 2 дня = 4 000 руб. (минус 13% НДФЛ). Увы! Таков закон.

Добрый день! Ирина Витальевна! Пожалуйста, помогите разобраться в вопросе необходимо ли вносить сведения о временных переводах в Т2??? И если нужно, то почему?
Заранее спасибо за помощь!!

Ни по чему, потому что не нужно:)

Единственное нормативное установление, касающееся личной карточки (причем не обязательно у.ф. № Т-2 – это рекомендательная, а не обязательная форма!) – это п. 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225: «С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.» Другими словами, в л\к должны дублироваться записи из трудовой книжки о: 1) приеме на работу, 2) постоянных переводах на другую работу, 3) увольнении – для получения подписи работника в ознакомлении с записями в трудовой книжке. Никакие другие записи (временные переводы, изменение окладов и т.п.) не являются обязательными для л\к.

Ирина Витальевна, существует ли электронная версия журнала "Кадровые решения"? Если да, то как можно подписаться?

Нет, Наталия, но на сайте www.profiz.ru мы выкладываем некоторые материалы, опубликованные в журнале. Однако полную версию Вы можете получить только в типографском исполнении.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Вновь возникла спорная ситуация и за советом обращаемся конечно же к Вам. Педагогические работники один раз в пять лет проходят аттестацию на установление квалификационной категории. Чем выше категория, тем больше з\плата. В ат.листе указана дата проведения аттестации и срок ее действия. Работник знакомится с ат.листом под расписку и один экз. ат.листа выдается работнику на руки. Должны ли мы уведомлять работника за два месяца об изменении условий оплаты труда в связи с истечением срока кв.категории? Я утверждаю, что не должны, потому что работник уже ознакомлен с ат.листом под расписку. А Вы как считаете? Спасибо

Согласна с Вами, что не нужно. Основных довода два: атт\лист – это то же уведомление, т.к. информирование работника, а Кодекс не устанавливает, в какой форме работники должны быть уведомлены. По большому счету, уведомление можно осуществить и путем подписания ДС к ТД.

Но в данном случае уведомлять заранее и нет необходимости, т.к. изменение условий ТД происходит НЕ в связи с организационными и/или технологическими изменениями, проводимыми работодателем по своему усмотрению (см. ст. 74), а на основании федеральных нормативных актов.