Ответы на вопросы

Добрый день Ирина Витальевна, подскажите, что делать если на титульном листе в трудовой книжке у сотрудника поставлены печати двух разных организаций (с первого и последующего места работы)? Принимать такую трудовую книжку или оформлять дубликат? Заранее спасибо!

Главное, что есть печать с первого места работы. Так что принимайте.

Ирина Витальевна, к вопросу об ознакомлении с графиком отпусков уже нашла Вашу статью от 26.01.2012 г. Все поняла, спасибо.

Отлично!

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Как Вы считаете, обязан ли работодатель знакомить работников с графиком отпусков?
С одной стороны, в ТК не прописана данная обязанность, с другой, график отпусков - это ЛНА, значит, по идее, ознакомить должен.
Большое спасибо за ответ!

C каких пор он стал ЛНА? Отродясь не был! Посмотрите в «Новостях», там все подроообненько написано.

Уважаемая Ирина Витальевна! Добрый день! Никак не обойтись без Вашей помощи! Наш руководитель хочет наших же работников (причем вредников) на 2 месяца перевести на работу к другому работодателю с сохранением з/платы и просит нас подготовить соответствующие документы. Но я не могу найти выхода из данной ситуации как только командировать работников к другому работодателю (другой работодатель находится в одном с нами здании, только на другом этаже). Но не уверенна, что это правильный выход. Нигде никакой информации, как только про несчастные случае при направлении работника на работу к другому работодателю не нашла. ГПХ оформлять у другого работодателя страшновато (ведь работать там будут тоже с в.у.т. и по хорошему должны пройти мед. осмотр) да и как им на основном месте закрывать тогда з/плату, если фактически они не будут у нас появляться на работе, да и вдруг с ними за время работы у другого работодателя случиться несчастный случай. Вот и не пойму, что же можно придумать. Помогите, пожалуйста. Спасибо.

Вероника, Вы правы на все 100%! Это действительно только командировка.

Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите, пожалуйста, в решении непростого вопроса. В бюджетной организации утверждено новое штатное расписание 15.02, но вводится оно в действие с 01.01 (основание областное постановления об увеличении зарплаты учителям от 07.02). И в новом штатном расписании вместо инженера по охране труда должность специалиста по охране труда. Как можно оформит перевод: уведомив работника и через два месяца?Или можно на основании соглашения с 15.02?
Спасибо.

Поскольку это НЕ решение непосредственно самого работодателя, то ст. 74 ТК в этой ситуации неприменима. Оклады вполне можно увеличивать документами с обратной силой действия во времени. Вот с изменением названия должности – действительно: засада. Но обойти её у Вас нет никакой реальной возможности. Поэтому надо постараться убедить работника подписать ДС к ТД (тоже с обратной силой). Если не получится – пишите, будем думать, как выкручиваться.