Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! В нашей организации осуществляется прием работников для работы в детском оздоровительном лагере на летний период (лагерь на балансе предприятия). Чаще всего это педагогические работники, которые летом находятся в очередном отпуске. Как правильно их оформить на предприятии по срочному договору, если на период нахождения в отпуске нельзя заключать трудовые договора в другой организации

Нну… даже и не знаю… Ежели они не проинформировали, что на основной работе у них отпуск, так в лагере об этом и не знают… типа… Но по совместительству – только на полставки и по 4 часа в день!

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Наша организация заключила договор на выполнение работ, которые осуществляются по определенной методике и в определенные сроки. Все это сопряжено с временным увеличением объема работ. Можем ли мы принять работника по срочному трудовому договору на срок до двух месяцев для выполнения этих работ, если у нас в штатном расписании нет вакантных единиц? И если можем, то в трудовом договоре просто нужно прописать конкретный вид работы?
Заранее благодарю за ответ!

Если это ЗАВЕДОМО временное увеличение объема работ, то в ст. 59 есть специальный абзац. Соответственно – можно принять и внештатно, прописав вид работы, или введя временные позиции в ШР.

Добрый день! Ирина Витальевна, скажите пожалуйста, может ли работодатель уволить молодого специалиста ( он работает не по распределению), который не отработал года? Или это действует только на тех специалистов, которые устроились по распределению.

Молодыми специалистами признаются выпускники высших и средних учебных заведений, которым выданы направления на работу строго по специальности. Следовательно, по всей видимости Ваш работник не имеет статуса молодого специалиста.

Доброе время суток, Ирина Витальевна!!
И снова нужен Ваш совет. В организации проведена специальная оценка условий труда. По ее результатам у работников не осталось права на дополнительный отпуск. Я понимаю что должна оформить уведомление об изменении условий труда (за 2 месяца? или можно по соглашению сторон внести изменение в ТД?) и второй вопрос: у некоторых работников период на дополнительный отпуск отработан полностью , у некоторых частично. По графику отпусков отпуск должен быть предоставлен октябрь-декабрь 2014г. Я должна им предоставить пропорционально отработанному времени доп.отпуск? или кто не успел отгулять, тот опоздал? по справедливости должна наверно предоставить пропорционально, Вы как считаете?

2 месяца – это ст. 74, которая регулирует изменение условий ТД по воле работодателя, а не по результатам СОУТ и др. нормативных ситуаций. Но ДС делать придется. Отпуска надо будет давать пропорционально времени, отработанному до утверждения отчета по СОУТ, я считаю.

Ирина Витальевна, Здравствуйте! Как Вы считаете, как должен уволиться руководитель ЗАО если он узнал о своем переизбрании только при получении выписки из ЕГРЮЛ. Протокол с решением об увольнении новый руководитель не представил, дела и бухгалтерские документы не передавалась. Директор не возражает об увольнении, но нет оснований для расчета. Кто произведет расчет в связи с досрочным увольнением. И еще если все-таки протокол будет получен когда должен директор быть уволен, на дату ознакомления?Большое спасибо за ответ! Ирина Витальевна это нужно срочно.

Если в ЗАО уже новый директор командует – он и должен это все решить. Пока что прежнему должна начисляться зарплата или ср\раз по ст. 155. Если новый директор еще не заступил – прежний сам оформляет свое увольнение, получив протокол, в тот же, видимо, день.