Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста будет ли законным сокращение сотрудника (например бухгалтера), с передачей его функционала другому работнику, не профильному (экономисту)? Как посмотрят на это контролирующие органы?

В ПРИНЦИПЕ – возможно. Ну, а в конкретной ситуации – не знаю, какие у Вас могут быть подводные камни…

Добрый день, Ирина Витальевна! Месяц назад устроилась на работу и о ужас! Там принимают иностранных грждан , а у меня нет знаний по их оформлению. Закон изменился с 1 января 2015 г. Прочитав законодательство все равно есть сомнения. Помогите пожалуйста.1. Нужно ли оформлять увольнение работнку по истечению срока разрешения на работу если он успевает оформить патент? 2.Нужно ли увольнять работников, которые устроены до принятия изменений в законе или они могут работать до окончания срока разрешеня на работу. 3.Как быть с работниками,
К оторые имеют вид на жительство? Или они могут работать до окончания срока разрешения на работу, а потом оформлять патент? В уфмс консультировать не хотят, а штрафы для работодателя большие. Ирина Витальевна, очень нужна Ваша консультация. Спасибо.

Отлично понимаю Ваш ужас, Ольга!

Итак:

1) зависит от формулировки срока в ТД; лучше сделать (по новой ред. ТК) ДС о признании ТД заключенным на неопр. срок;

2) могут работать;

3) им не нужны ни разрешение, ни вид на жительство. Сделайте ДС о пост. раб.

День добрый, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, 1) у работника оформлено совмещение должностей с оплатой 100%. Какой документацией ведется учет времени исполнения обязанностей по совмещению, ведь табель по совмещению не ведется;
2) как оплачивается работа в ночное время в выходной день для работника по пятидневке? Заранее спасибо!

1. Никак не табелируется и никак не может учитываться, поскольку это происходит в основное рабочее время, которое и учитывается в табеле.

2. Н – С – РВ: при совпадении всегда оплачивается по большему варианту (т.к. это будет «не менее чем» меньший вариант).

Здравствуйте Ирина Витальевна! Нужна ли справка об отсутствии судимости и мед.осмотр, если работник принимается временно на период отсутствия другого работника в образовании на должность, например, уборщицы? Спасибо.

«Уборщица» - это разве должность? Должности – у служащих, у рабочих – ПРОФЕССИИ. Это же элементарно!

А правила общие для всех – как постоянных работников, так и временных.

Ирина Витальевна, добрый день!
работник переводится на неполный рабочий день, т.е. 0,5 ставки. Он написал заявление, Я подготовила ДС с формулировкой "Установить оклад в размере 10 000 с оплатой труда пропорционально фактически отработанному времени". 10 000 - это оклад по штатному расписанию, т.е. по факту он будет получать 5 000р. А в приказе на перевод на другой режим работы в графе "Тарифная ставка (оклад)" указываю именно 5 000р, т.е. реальную сумму на 0,5 ставки .. Меня очень смущает такое расхождение (в ДС 10, а в приказе 5). Подскажите, пожалуйста, как грамотно оформить такие документы. Заранее огромное спасибо!

Правильно, что смущает. Оклад работника – это не то же самое, что оклад по должности (см. опр. в ст. 129). Надо писать 5 000.