Ответы на вопросы

Здравствуйте Ирина Витальевна, 29.12.2014 года умные люди отменили командировочные удостоверения...знать бы причины этой отмены, мы государственное учреждение, привыкли к определенному документообороту, работники тоже, в большое количество командировок по территории своей республики работники ездят на служебных автомобилях, теперь все в легком недоумении... Будет ли правильно в свете новых постановлений сохранить в документообороте учреждения командировочное удостоверение, утвердив его форму внутренним приказом или лучше придумать этому документу еще и новое название, типа "Сопроводительный документ к приказу о служебной командировке"? Заранее большое спасибо за ответ.

Его же не запретили! Оно (как и СЗ) просто перестало быть обязательным и перестало интересовать проверяющих.

НО: можете столкнуться с отказом принимаемой стороны ставить отметки…

Добрый день!

Срочно надо преобрести Вашу книгу "О северных льготах и компенсациях" . Как можно это сделать?

К сожалению, у нас с Маргаритой Витальевной осталось только по одному авторскому экземпляру. К тому же книга вышла несколько лет назад и уже в определенной мере утратила актуальность.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
До Нового года в прессе обсуждали, что с 01.01.2015 отменят командировочные удостоверения для командированных, вышло Постановление № 1595 от 27.12.2014, но в нем очень коряво написано про это, не могли бы Вы прояснить ситуацию, действительно командировочные удостоверения отменили?

И ничуть не коряво, все четко. Сопоставьте два положения – и все станет ясно: КУ и СЗ более не обязательны.

Ирина Витальевна, добрый день!
Отменили командировочное удостоверение и служебное задание с 2015 года. Что является основанием к приказу о направлении в служебную командировку (до отмены было Служебное задание)?

А вот что работодатель решит и в локальном Положении о командировках пропишет – то и будет. Например, служебное задание:) Или служебная записка. Или что-то более удобное для конкретной организации. Или ничего: просто ГД так решил. Имеет право!

Добрый день!
Может ли Учреждение уволить по сокращению численности работника, находящегося в отпуске по берем. и родам и работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, если они являются внешними совместителями?

Читайте Кодекс. Внимательно. Разве там (в ст. 81 и 261) что-то есть об исключениях?