Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, как может работодатель перевести ряд работников (например: бухгалтерия, кадры и т. д.), на данный момент работающих по трудовому договору, на аутстафинг персонала. Насколько это законно? Может быть не совсем правильно сформулировала вопрос, но руководством задача поставлена так, проштудировать данный вопрос....стоит ли нам это делать или нет и насколько чревато последствиями. Почитала ряд статей, мнения разные. Юрист сказал, что проблем не будет, мое мнение - что это не законно, но нужно привести ряд аргументов. Хотелось бы спросить профессионала? Спасибо.

Во-первых, это будет на аутстаффинг, а аутсорсинг. Для этого нужно ликвидировать соответствующие подразделения и всех работников уволить по сокращению штата. А потом либо создать новое юрлицо для аутсорсинговых услуг, либо заключить договор с аутсорсинговой организацией. При этом от всех работников вашей организации нужно будет получить согласие на передачу персональных данных аутсорсерам.

Ирина Витальевна, добрый день!
Сегодня наш юрист проинформировал нас (отдел кадров) об отмене командировочных удостоверений с января 2015 г., при этом ссылается на постановление Правительства РФ от 29.12.2014 г. № 195, которое, якобы, уже вступило в силу 08.01.2015 г., а информация об этом размещена на официальном интернет-портале правовой информации 31.12.2014 г. Является ли это официальным опубликованием документа и следует ли уже нам руководствоваться им, так как нигде не могу больше найти это постановление и дату вступления его в силу? Спасибо!

Да, Постановление от 29.12.2014 вступило в силу 08.01.2015 и отменяет требование о КУ. Только его номер - 1595

Ирина Витальевна, добрый день! По результатам аттестации рабочих мест у нас водителям полагается доп. отпуск и в протоколе к аттестации есть ссылка на пункт списка о доп отпусках 200б XXXIII, следовательно их должность должна быть Водитель автомобиля, в том числе и специального (кроме пожарного), грузоподъемностью:а) от 1,5 до 3 т б) от 3 т и выше? или все-таки можно сделать наименование водитель автомобиля грузоподъемностью до 5 т, водитель автомобиля грузоподъемностью свыше 5 т или все таки водитель автомобиля грузоподъемностью свыше от 1,5 до 3 и отдельно выделить водитель международных и международных рейсов, которые тоже получают доп. отпуск? У нас они сейчас просто водитель автомобиля. Или же критично наименование должности когда речь идет о праве на досрочное назначение пенсии, а в данном случае это не критично? Огромное спасибо за ответ!

Алена (и все коллеги), я советую Вам консультироваться по подобным вопросам у специалистов ПО ОХРАНЕ ТРУДА, т.к. именно они могут дать квалифицированный ответ с учетом всех нюансов законодательства по ОТ.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! Правда ли то, что в 2015 году ожидается отмена командировочных документов? Дело в том, что прочитала статью, в которой рассказывают о плане-программе "Совершенствование налогового администрирования", который был разработан Агентством стратегических инициатив о том, что Постановлением Правительства этот документ (об отмене командировочных) введен с 12 января и вступит в силу в ближайшие дни?
Спасибо

Да, Постановление от 29.12.2014 № 1595 вступило в силу 08.01.2015 и отменяет требование о КУ.

Уважаемая Ирина Витальевна! Доброе утро! Пожалуйста, подскажите, как грамотно внести запись в трудовую книжку в следующей ситуации. Мы из совместителей сделали основных работников. И так как запись о работе по совместительству работникам на основном месте внесена не была, тогда получается так, что запись о работе по совместительству мы сделаем сами. Только у нас один нюанс. У нас одновременно с оформлением работников к нам на основную работу поменялись должности и подразделения. Мы все оформляли через ДС к ТД о прочтении ТД в новой редакции, и там прописывали новые условия. А как теперь все это правильно написать в ТК работника? Сначала мы должны написать, что с хх.хх.хх. работал по совместительству в хх. на должности хх. Затем вносим запись о том, что работа по совместительству стала основной и можно ли тут же написать, что переведен в хх. на должность хх? Спасибо большое.

№ Дата Принят по совместительству в отдел … на должность … . Приказ…

Отдел … с 00.00.0000 переименован в … . Приказ …

Должность … с 00.00.0000 переименована в … . Приказ …

№ Дата Переведен на основную работу. Приказ …