Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! У нас есть должность электрогазосварщик, должность только введена, является ли данная профессия вредной. Имеет ли сотрудник, принимаемый на работу на эту должность право на досрочное назначение пенсии, доп. отпуск, доплату за вредные условия труда? Спец. оценки этого места еще не было. Все виды льгот устанавливаются только после проведения спец. оценки или до проведение ее мы должны руководствоваться списками на досрочное назначение пенсии вне зависимости от проведения СОУТ и на списки по предоставлению доп. отпуска и выдачу киселя? В каком размере установить доплату за вредные условия?

Если была АРМ – смотрите по ней. Или проводите СОУТ. Без них никто этого теперь определить не может, и Списки без них не работают. Да и после них – тоже только как рекомендации.

Доброе утро, Ирина Витальевна. Подскажите пожалуйста, у наших работников сдельная оплата труда, иногда работники работают в суб и воскр. Можно ли нам ввести суммированный учет времени, чтобы не было оплаты в двойном размере за работы в суб и воскр. Если можно, то как рассчитывать норму по 40 часовой раб. недели ?

Можно. Ввести суммированный учет, установить учетный период, утверждать графики работы и знакомить с ними работников под роспись. И почитать по этим темам Кодекс – тогда не будет вопроса по 40 часов в неделю. Предупреждаю: дело непростое, придется серьезно с ним разбираться.

Здравствуйте Ирина Витальевна! С праздниками Вас! Подскажите, пожалуйста! Дополнительный отпуск вредникам предоставляется в рабочих днях. Потом считается в календарных. 8 марта приходится на воскресенье, при пересчете доп. отпуска в кал.дни, он не будет считаться, как и при предоставлении обычного отпуска?

Спасибо, Светлана, взаимно!

Да, конечно. Хотя уже давно нужно было установить в ЛНА отпуск в календарных днях (минимум 7). Рабочие дни – это архаика.

Ирина Витальевна, добрый вечер!

С Наступившим Вас Новым 2015 годом! Всех благ Вам и Вашим близким!

Мой вопрос следующий..Довольно абсурдная ситуация, работники пишут заявление на имя ген. директора, но резолюцию на заявлении ставит другой руководитель.
Работник отказывается переписывать заявление. Требует ссылку на нормативный акт.
Есть ли какой-то нормативный акт, в котором прописано, что резолюцию на заявлении должно ставить лицо, на чье имя заявление написано.
Спасибо!

Спасибо, Надежда! Взаимно!

Смотря, какое заявление и какая резолюция. И резолюция ли это – или, может быть, виза? В конце-концов, итоговое волеизъявление работодателя оформляется приказом (за исключением случаев отказной резолюции). Наконец, может быть и несколько подписей руководителей разного уровня – тогда и заявление переписывать нет нужды.

В общем, надо смотреть по ситуации.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, работник принят заместителем коммерческого директора, согласно штатного расписания. С коммерческим директором договор расторгнут по соглашению сторон, ставка свободна. Приказом заместитель назначен временно исполняющим обязанности коммерческого директора с изменением оклада (согласно штатному расписанию) с.......до пока не оговорено. (возможно пока не найдут человека на должность). Нужно ли заместителю делать запись в трудовую книжку о том, что он и.о.? Спасибо.

Трудовое законодательство не содержит норм, позволяющих перевод «исполняющим обязанности». Согласно ч. 1 ст. 72.2 работник может быть переведен на должность временно, на срок до одного года (например, до приема работника на должность, но не более одного года). В этом случае работник будет занимать соответствующую должность и указывать ее в своей подписи. Запись в трудовую книжку о временном переводе не вносится.