Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Банальный вопрос, наверное, но я засомневалась. При переводе работника в другое подразделение, без изменения должности и оклада, в ДС писать: с такого-то числа переводится в..., остальные условия ТД остаются неизменными или лучше указать должность и оклад?

Я бы указала, Светлана! Чтобы все точки над «i» были.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите, в организации только введена новая должность и СОУТ не проводилась, как в таких случаях заполнять раздел ТД об условиях труда на рабочем месте? Можно пункт об условиях труда на рабочем месте оставить в ТД, но сделать ссылку о том, что условия труда, характеристика условий, все виды компенсаций будут прописаны доп. соглашении к ТД после проведения СОУТ ? Как быть, ели сотрудник принимается в порядке перевода и на предыдущем месте работы условия труда были вредными, рабочее место осталось тоже, но изменилось юр лицо, в котором тоже на это раб место нет СОУТ? Все виды компенсаций прописываем и предоставляем только после СОУТ? Он имел право на льготную пенсию, это право остается без учета наличия СОУТ? Спасибо за ответ!

Без СОУТ – увы, ничего: ни записей в ТД, ни повышенных тарифов и, следовательно, льготной пенсии. В ТД можно написать: вновь созданное (00.00.0000) раб. место.

Здравствуйте Ирина Витальевна! ГД дал указание всем работникам повысить оклады на 10%. Можно ли издать приказ по ОД с указанием гл.бухгалтеру обеспечить выплату работникам без изменения штатного расписания (или сделать изменение в штатное расписание)и без указания фамилий? При этом необходимо прописать в полож.об опл.тр.? Нужно ли делать ДС ? Заранее большое спасибо. Поздравления со всеми праздниками!

Татьяна, а подумать? Оклады – в ШР. Без изменения ШР – это как? Оклады и в ТД – как без ДС? Приказ по ОД – да; но, разумеется, с фамилиями, иначе это филькина грамота.

Ирина Витальевна, добрый день! Помогите, пож-та! Работник работает по срочному ТД. Его переводят на другую должность до окончания срока ТД. этот перевод считается временным или постоянным? В приказе о переводе в графе "вид перевода" указываем временно или постоянно? И "по какую дату" надо ли ставить дату окончания ТД? Спасибо! С одной стороны этот перевод постоянный, но ТД то срочный. В общем, запуталась...

Если рабочее место не сохраняется за работником, то перевод постоянный. Дата – окончание ТД. Только еще нужно смотреть причину срочности ТД – возможен ли перевод (если он на подмене временно отсутствующего, то никак).

Добрый день, Ирина Витальевна! К нам обратился работник с заявление, чтобы мы выделили ему денежные средства на покупку абонемента в спортивный зал, согласно статье 226 ТК РФ. Обязан ли работодатель с 01.01.2015г компенсировать работникам оплату занятий спортом или содержание статьи носит рекомендательный характер? Заранее огромное Вам спасибо!

Еще в прошлом году в Известиях была опубликована информация с совершенно некорректным заголовком о том, что работодателей, дескать, обязали оплачивать работникам занятия спортом и фитнесом. Эту информацию впоследствии растиражировали по Интернету. Разумеется, многие работники её читали и теперь требуют, чтобы работодатели оплатили им абонементы в спортивные залы и бассейны.

Суть дела в том, что ст. 226 ТК обязывает всех работодателей проводить мероприятия по ОТ и расходовать на это средства в размере не менее 0,2 процента от суммы затрат на производство продукции, работ, услуг. А Минтруд утверждает типовой перечень таких мероприятий, на основе которого каждый работодатель формирует свой собственный индивидуальный перечень мероприятий, исходя из своей конкретной ситуации и нужд. 16.06.2014 Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда был дополнен пунктом о компенсации работникам оплаты занятий СПОРТОМ в клубах и секциях.

Таким образом, при создании плана мероприятий по охране труда на 2015 год (план – обязательный), работодатели МОГУТ, но не обязаны включить в него пункт о компенсации затрат работников на занятия спортом и частично возместить их за счет уплачиваемых в ФСС взносов (пункт – факультативный).

Теперь непосредственно о фитнесе: фитнес отнюдь не является спортом!.. Определение понятия «Спорт» содержится в ФЗ от 04.12.2007 № 329-ФЗ «О физической культуре и спорте в РФ»: «спорт» (подп. 12 ст. 2) – это «сфера социально-культурной деятельности как совокупность видов спорта, сложившаяся в форме соревнований и специальной практики подготовки человека к ним»; «вид спорта» (подп. 2 ст. 2) – «часть спорта, которая признана в соответствии с требованиями настоящего ФЗ обособленной сферой общественных отношений, имеющей соответствующие правила, утвержденные в установленном настоящим ФЗ порядке, среду занятий, используемый спортивный инвентарь (без учета защитных средств) и оборудование». Далее: все виды спорта объединены во Всероссийском реестре видов спорта, который опубликован на сайте Министерства спорта, и фитнеса в нем не содержится, что и понятно: занятие в фитнес-клубе не является ни соревнованием, ни специальной практикой подготовки к соревнованиям, поскольку спортивная подготовка – это «тренировочный процесс, который подлежит планированию, включает в себя обязательное систематическое участие в спортивных соревнованиях, направлен на физическое воспитание и совершенствование спортивного мастерства лиц, проходящих спортивную подготовку, и осуществляется на основании государственного (муниципального) задания на оказание услуг по спортивной подготовке или договора оказания услуг по спортивной подготовке в соответствии с программами спортивной подготовки» (подп. 15.1 ст. 2)».

Итак, требование работника не является обоснованным. Порекомендуйте ему посмотреть интервью с официальным лицом по ссылке: http://www.rosmintrud.ru/labour/safety/153.