Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Помогите разобраться в такой ситуации - В ПВТР были внесены изменения в связи с принятием закона о СОУТ и изменением законодательства. По сути в них ничего не изменилось, просто более детально расписаны процедуры и прописаны изменения по отпуску и рабочему времени относительно работ с вредными условиями труда. Работники, работающие во вредных условиях труда были уведомлены за 2 мес. об изменении условий, но знакомиться с новой редакцией ПВТР отказываются. сначала они почти 2 недели читали их, а теперь они не понимают. Я уже устала им объяснять, что это "ознакомление", а не "согласие". Что можно сделать в этом случае, как зафиксировать их ознакомление или как воздействовать на них?

Почитайте сначала ст. 74 - насчет 2-х месяцев. С чего Вы взяли, что они нужны для изменения ПВТР?
СРАЗУ составлять акт об ознакомлении и отказе в подписи. И - всё.

Добрый день, Ирина Витальевна!
У нас произошло переименование отделов. Один из работников находится в отпуске по уходу за ребенком. Может ли он, находясь в отпуске подписать допсоглашение, где отражено, что наименование отдела поменялось или он должен обязательно приступить к работе, чтобы подписать такое допсоглашение к трудовому договору? Большое спасибо за ответ.

Можно. Я миллион раз уже писала, что в отпуске и на больничном нельзя подписывать официальные документы от имени должностного лица, но можно подписывать личные документы от имени работника-физлица. Он что, в отпуске работником быть перестал? Нет? Вот то-то.

Ирина Витальевна, добрый день. Работник рабает в нашей организации по внешнему совместительству. Недавно уволлилась с основного места работы, написала заявление на перевод к нам на основное место работы. Т.к. в данном подразделении планируются сокращения всех работников, то мы не хотим, до прояснения ситауции давать ход данному заявлению, а работник настаивает. Как поступить и прав ли работодатель, что хочет определить с сокращением. Будет или нет.

Я думаю, надо переводить. НО: перевести на на основную работу - нужно, а вот на полную ставку - ни к чему. А если будет сокращение - уволите. Правда, придется еще за 2-3 месяцы платить (возможно)...

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, директор делегировал часть сових полномочий главному бухгалтеру, на которого была оформлена доверенность. Юристы говорят что необходим еще приказ о подписании документов. Достаточно ли доверенности или нужна доверенность и приказ? Спасибо.

Достаточно любого из этих документов - ОДНОГО. Юристы - пусть обоснуют ссылками на НД. Или, если считаете диспут с ними бессмысленным - сделайте приказ.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста. как быть и что делать? Ситуация такая: 31.01.2015 издан приказ о сокращении должности, т.е. с 01.04.2015 года вступает новое штатное расписание. Было подготовлено уведомление для работника, но директор не стал подписывать его до согласования с Москвой. Москва молчит, никак не реагирует на наши запросы, а время то идет... Заранее благодарна!

А что Вы можете сделать? Только отменять увольнение или договариваться на соглашение сторон...