Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Хотелось бы услышать Ваше мнению по следующему вопросу.
Место работы обязательно указывать в тд отдельным пунктом "Место работы: ООО ....Адрес....." т.е. указывая наименование компании и адрес ИЛИ наименование компании и ее адрес в реквизитах трудового договора может служить подтверждением места работы.
Мы с юристами разошлись во мнениях. Спасибо!

А Вы или Ваши юристы где-то в ТК нашли слово "адрес"?
Читайте внимательно ч. 2 и 4 ст. 57, и поймете, что место работы - это ОРГАНИЗАЦИЯ, с наименования которой начинается преамбула ТД.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Работница предприятия имеет дочь. Дочь родила ребенка, сейчас ему год. Вскоре она уходит в отпуск по БиР со вторым ребенком.
1. Верно ли я понимаю, что дочери нужно выбрать одно из двух пособий (либо ежемесячное по ух.за реб., либо единовременное по больничному)? Как в таком случае определить, какое пособие выгоднее оформить?
2. Наша работница, т.е. бабушка двоих внуков, возможно будет оформлять отпуск по уходу за внуками. Вот здесь я запуталась. Она должна оформить отпуск за обоими одновременно, а дочь выйти на работу? Ведь сидеть невозможно же и дочери сидеть в отпуске с первым ребенком и получать пособие, и бабушке сидеть со вторым ребенком и пособие получать?
Спасибо за Ваш ответ!

1. Пусть посоветуется с бухгалтером.
2. Нет, можно.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите пожалуйста, как можно исправить ошибки в трудовом договоре, корректно ли сделать допсоглашение датой заключения тд и прописать, что в связи с допущенными ошибками, изложить такие-то пункты пункты в новой редакции. Заранее благодарю за ответ!

Т.е. Вы предлагаете сделать фальшивку. Нет, дата должна быть подлинная.

Добрый вечер, Ирина Витальевна!
Хочу выразить восхищение книгой "Оформляем документы на персональном компьютере: грамотно и красиво".
Это шедевр!!!
Спасибо Вам за работу!

Спасибо, Елена! Мы с Маргаритой Витальевной очень рады Вашему отзыву - это дает желание и силы продолжать в том же ключе:)

Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, по следующей ситуации. Работник в 2014 году уволен за однократное грубое. Но до этого был за 2 месяца уведомлен о планируемом сокращении его должности. Однократное грубое произошло раньше сокращения.В ходе судебного разбирательства суд принял решение восстановить его на работе. Но последняя должность работника у нас сокращена. Не знаю что делать. Восстановить, и в этот же день уволить по сокращению штата с выплатами выходного пособия? Или есть вариант не восстанавливать? Заранее спасибо!

Ничего не могу сказать, не видя документов, увы.