Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна.
Наша компания из ЗАО реорганизована в форме преобразования в ООО и является правоприемником. Подскажите пожалуйста, меня интересует вопрос: есть необходимость прекращения трудового договора с генеральным директором, с последующим заключением нового договора, уже от ООО? Или продолжает работать старый трудовой договор, но с оформлением доп.соглашения к нему? Спасибо.

Полагаю, что, как и у всех работников, продолжает действовать ТД. Нужно только внести изменения в тр\кн и л\к.

Здравствуйте, Ирина Витальевна. Ко мне попала трудовая книжка, в которой после записи об увольнении, подписи руководителя кадровой службы и печати стоит следующая запись « С записью ознакомлен- подпись – расшифровка подписи» Я понимаю, что такой записи быть не должно, достаточно подписи. Но, в этой записи, случайно, сделали ошибку, после подписи Ивановой, владельца книжки, стоит расшифровка Петрова, т. е. мало того, что записи быть не должно, она еще и с ошибкой. Посоветуйте, пожалуйста, что сделать в данной ситуации.

Не берите в голову. Ни для трудоустройства, ни для ПФ это никакой роли не играет. Но умничка, что обратили внимание! :)

Здравствуйте Ирина Витальевна! Работаю в ведомственной охране. У нас был заключен централизованный договор на охрану объектов (бессрочный) , нас предупредили , что договор разторгается, мы уведомили за 2 месяца работников и биржу , что договор с ними будет расторгнут с 01.04.2015г. Сегодня мы выиграли торги и заключили локальный договор сроком с 01.04.2015г по 31.12.2015г на охрану объектов. Можно ли заключить с работниками , работающими на охране этих объектов дополнительное соглашение и перевести их с бессрочного договора на срочный , на период действия локального договора с 01.04.2015г по 31.12.2015г или это будет нарушением? Как правильно поступить в такой ситуации может всех уволить и принять вновь , но по срочному договору, а если увольнять то по сокращению с выплатой выходного пособия ?

Будет нарушением. Как уволить - как сумеете. А зачем увольнять-то? Торги выиграли. Глядишь, и новые выиграете. А если нет - тогда и будете решать проблемы, по мере поступления.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Хотим внести изменения в коллективный договор. Порядок внесения изменений прописан в документе одной фразой :"Изменения и дополнения вносятся только по взаимному согласию сторон в порядке, установленном законодательством РФ."
Наши действия: 1. согласование на совете колледжа, оформление протокола об утверждении нового приложения, 2. отправка изменений на регистрацию в Минздравсоцразвития, 3. издание приказа о том, что п. №... КД отменить и утвердить приложение... .
Верно ли понимаю процедуру?
Спасибо!

Ну, намудрили... ДС к КД - и в ГИТ.

Ирина Витальевна, добрый день!
Проконсультируйте, пожалуйста, по следующему вопросу: работник должен был находиться в командировке с понедельника по пятницу. Но утром в пятницу он позвонил и сообщил, что вынужден был вернуться на день раньше, в четверг, из-за резко ухудшившегося состояния здоровья. В четверг же ему был открыт больничный (в стационаре). Полагаю, что в табеле учета рабочего времени в этот день необходимо проставить обозначение "К/Б" (после того, как получим больничный лист). Вопрос в том, что полагается работнику за этот день: средний заработок или пособие по временной нетрудоспособности? А также хотелось бы уточнить: так как это произошло в конце месяца, можем ли на основании устной информации от работника при расчете заработной платы уменьшить дни данной командировки, за которые ему полагается средний заработок, на один день, а другие дни, оставшиеся до конца месяца, оставить без оплаты до предоставления оригинала листка нетрудоспособности? Спасибо за Вашу помощь!

Во-первых: или К (и ср. зар.), или Б (и пособие). В данном случае - НН до получения б/л + приказ об изменении срока командировки.